8 août 2020

Acquisition de talents : Une plateforme RH basée sur l’intelligence artificielle pour mieux comprendre les comportements

La plateforme RH basée sur l’intelligence artificielle, KeeperHR, vise à trouver le bon candidat pour un poste en utilisant une série de questions basées sur l’image pour recueillir des informations sur les personnes.

Fondée par Dean Graziano, cette nouvelle plateforme basée aux États-Unis permet de recueillir des informations culturelles, sociales et comportementales inestimables sur une équipe, afin de mettre en relation les meilleurs candidats et les postes à pourvoir.

“Les organisations peuvent utiliser ces analyses de données, la science du comportement et les résultats de l’IA pour constituer des équipes plus fortes et plus confiantes, améliorant ainsi l’engagement et la rétention des employés”, selon un communiqué de la société.

Vishal Ahluwalia, co-fondateur et directeur général de KeeperHR, a récemment annoncé l’incursion de la plateforme sur les marchés indien et britannique, afin d’aider les équipes de recrutement à tirer parti de l’imagerie et de l’apprentissage automatique pour discerner la personnalité et le caractère d’une équipe.

“Au cours de ma carrière de plus de 20 ans dans la gestion d’une importante main-d’œuvre mondiale dans des entreprises telles que l’UBS et le Crédit Suisse, j’ai reconnu que les compétences relationnelles étaient un formidable moteur de la culture d’entreprise et de la réussite globale. KeeperHR donne aux organisations le pouvoir de tirer parti de ces compétences”, a déclaré Mme Ahluwalia.

KeeperHR travaille en étroite collaboration avec des entreprises comme Vodafone, Ogilvy, Ernst & Young, First Abu Dhabi Bank, Merck, Geometry et Capgemini, dans les secteurs de la banque, des télécommunications, du conseil et de la pharmacie, indique le communiqué.

(Seuls le titre et l’image de ce rapport ont pu être retravaillés par le personnel de Business Standard ; le reste du contenu est généré automatiquement à partir d’un flux syndiqué).