Stagiaire diplômé – RH et développement organisationnel – Conseil du comté du North Yorkshire | 150686 – LocalGov

Nous avons maintenant une opportunité passionnante pour un diplômé de rejoindre notre équipe des services centraux en tant que stagiaire en RH et développement organisationnel.

Nous recherchons un stagiaire diplômé pour conduire et façonner, par une pratique excellente et innovante, le développement d’une main-d’œuvre flexible, performante et agile. Le service RH/OD fournit un service réactif et proactif, offrant un service de conseil en RH de base avec un modèle de service global comprenant des équipes de RH fournissant des ressources et des solutions, des services partagés de RH, la formation et l’apprentissage, la rémunération et les récompenses, le développement organisationnel.

Le service assure ce large éventail de fonctions dans l’ensemble du NYCC et également à des partenaires externes, ce qui donne à un diplômé l’occasion d’acquérir un éventail de connaissances et d’expériences de ces fonctions, ainsi que de comprendre comment elles fonctionnent ensemble pour parvenir au développement d’une main-d’œuvre hautement performante. Dans ce rôle, le diplômé sera impliqué dans l’ensemble de l’activité de gestion du changement de l’organisation.

Les diplômés qui rejoignent le NYCC sont censés le faire :

  • Atteindre les objectifs qui leur ont été fixés ; demander de l’aide/des éclaircissements si nécessaire ;
  • &#13 ;

  • Développer leurs connaissances par l’étude autodirigée – recherches, lectures et questions supplémentaires ;
  • &#13 ;

  • Participer pleinement à toutes les possibilités de formation grâce à l’expérience professionnelle, au mentorat et à l’encadrement ainsi qu’à la formation et à l’apprentissage formels ;
  • &#13 ;

  • S’efforcer de devenir membre/associé de l’organisme professionnel concerné, le cas échéant ;
  • &#13 ;

  • Profitez au maximum des possibilités offertes au sein du NYCC ; et montrez les comportements attendus du NYCC :
  • &#13 ;

  • En se concentrant sur les clients et les communautés ;
  • &#13 ;

  • Prendre ses responsabilités ;
  • &#13 ;

  • Travailler ensemble ;
  • &#13 ;

  • Agir avec intégrité
  • &#13 ;

  • Créer une culture d’amélioration et d’innovation continues et montrer l’exemple
  • &#13 ;

  • Prêcher par l’exemple
  • &#13 ;

Ce rôle serait principalement basé au sein de l’équipe de développement organisationnel et aurait une portée et une connexion organisationnelles complètes dans tous les domaines de services des RH et du DO, afin de comprendre et de soutenir pleinement la mise en œuvre des priorités du DO des RH alignées sur les priorités stratégiques du personnel. Il sera possible de s’impliquer dans les principaux objectifs de l’entreprise, de contribuer au développement d’outils et d’activités pour atteindre ces objectifs, et d’être innovant et créatif dans leur mise en œuvre. Une attention particulière sera accordée au soutien des programmes de gestion du changement à l’échelle de l’organisation et au développement des connaissances et des compétences permettant de reconnaître les liens entre les ressources humaines et le développement organisationnel dans toute l’organisation et la manière d’influencer et d’ancrer le changement de culture. Afin d’acquérir des connaissances et de l’expérience, ce poste de diplômé sera attribué à tour de rôle aux domaines prioritaires au sein des équipes de ressources humaines et de développement organisationnel, selon les besoins.

La discussion se déroulera avec le diplômé en tenant compte de ses aspirations professionnelles, de ses besoins de développement professionnel et personnel et de son expérience antérieure. Cela permettrait de s’assurer que le diplômé a les meilleures chances d’acquérir l’expérience, les compétences et les connaissances requises en ce qui concerne ses propres destinations professionnelles futures tout en contribuant activement au travail du Service.

Les besoins en matière de développement professionnel seraient identifiés par le biais de divers mécanismes, notamment des séances de travail et d’évaluation, des observations directes du travail, des possibilités d’encadrement et de modelage et un retour d’information constructif de la part des autres.

Le diplômé serait également engagé dans l’offre de développement des stagiaires en entreprise, y compris ceux qui sont énumérés ci-dessous :

Insertion dans l’entreprise, insertion des cadres, programme pour les futurs cadres, séminaires pour les cadres supérieurs (dirigés par le directeur général), programme pour les cadres intermédiaires, accès à une série de documents en ligne, y compris l’Ashridge Management College, adhésion au réseau des diplômés, y compris l’apprentissage à l’heure du déjeuner, et soutien d’un mentor.

Les stagiaires diplômés se verront proposer une formation appropriée aux compétences de gestion s’ils acquièrent du personnel pour gérer pendant leur programme ou pour soutenir leur placement permanent après le programme de troisième cycle.

Critères essentiels pour cette opportunité de diplôme : Diplôme en RH ou similaire

Critères souhaitables pour ce rôle : Modules pertinents dans le cadre d’un programme de diplôme axé sur les RH ou la culture / développement organisationnel

Commencez votre voyage vers une grande carrière et rejoignez-nous en tant que diplômé.

Dates clés :

Date de clôture : lundi 22 mars
&#13 ;
Date de l’entretien : Vendredi 9th Avril (virtuellement)

Visitez notre page dédiée à la campagne pour en savoir plus sur notre fantastique programme pour diplômés et entendre nos récents diplômés.

Si ce rôle vous convient et que vous souhaitez obtenir de plus amples informations, veuillez appeler Penny Yeadon (Chef du département des ressources humaines) au 07970 845772 ou par e-mail Penny.Yeadon@northyorks.gov.uk

Le NYCC s’engage à recruter directement du personnel et n’acceptera pas de candidatures ni de services de la part de fournisseurs d’agences pour nos postes vacants.