Quels emplois sont appelés à prospérer en 2021 ?

Les travailleurs à la recherche d’une sécurité de l’emploi en 2021 devraient considérer l’industrie australienne “la plus importante et la plus dynamique”, connue sous le nom d’économie des soins.

Outre les soins de santé de première ligne, des domaines tels que le travail social, le conseil et les soins aux enfants et aux personnes âgées sont susceptibles d’être très demandés cette année, selon le rapport “Jobs on the Rise” de LinkedIn.

L’édition spéciale du rapport sur les emplois émergents compare les rôles qui ont connu la plus forte croissance entre avril et octobre 2020 par rapport à la même période l’année précédente.

Les gouvernements étant favorables à des mesures de relance axées sur les infrastructures, le rapport prévoit que les carrières dans la construction auront une base solide.

Les gestionnaires de sites, les estimateurs et les opérateurs d’équipement lourd figurent parmi les employés susceptibles d’être recherchés.

Le rapport note que le secteur immobilier australien est resté “remarquablement optimiste” pendant le ralentissement de l’année dernière et estime que les courtiers en prêts hypothécaires et les agents immobiliers ont de bonnes perspectives.

Alors que les maisons ouvertes traditionnelles n’étaient plus disponibles pendant les périodes de fermeture, la déconnexion des bureaux traditionnels signifie que le travail ne dicte plus l’endroit où les gens vivent.

On ne sait toujours pas quels changements, parmi ceux qui ont rendu possible le travail pendant la pandémie, seront permanents, et cette incertitude signifie qu’il existe une demande d’aide de la part des personnes qui font de grands choix de vie.

Les qualifications susceptibles d’être exigées à l’avenir comprennent le coaching en affaires et en bien-être, le développement personnel et le mentorat.

Le commerce électronique, la gestion des médias sociaux, la cybersécurité et le développement du web sont également susceptibles de rester de bons paris pour la longévité de la carrière.

Le rapport recommande l’acquisition de compétences transférables, souhaitables dans toute une série de domaines de croissance.

“Les rôles dans la construction, les médias sociaux, le marketing et la technologie n’exigent pas nécessairement une expérience directe ou des diplômes de quatre ans, ce qui signifie que les opportunités sont ouvertes à une grande variété d’horizons”, indique le rapport.

L’hôtellerie, le tourisme et l’éducation des étudiants internationaux ont subi un impact “sectoriel”, les entreprises ayant répondu à la principale exigence de gestion de la pandémie.

Il y aura toujours une demande de nourriture et de boissons, mais la date à laquelle les voyages internationaux reprendront est l’une des plus grandes inconnues.

Parmi les membres de LinkedIn interrogés pendant la pandémie (avril – août), environ 60 % des personnes interrogées étaient passives ou fermées à de nouveaux emplois.

Ce chiffre a diminué depuis début septembre et se situe maintenant à environ la moitié des personnes interrogées, selon l’indice de confiance de la main-d’œuvre de LinkedIn.

Les personnes les plus confiantes dans leur capacité à progresser sont employées dans des fonctions de développement commercial et d’administration.

Les employés des ressources humaines, des finances, des opérations et des médias et communications sont les moins confiants dans leur progression de carrière cette année, avec peu de mouvement à partir d’avril.