Planification du développement personnel – Wikipedia

Planification du développement personnel est le processus de création d’un plan d’action basé sur la prise de conscience, les valeurs, la réflexion, la fixation d’objectifs et la planification du développement personnel dans le contexte d’une carrière, d’une éducation, d’une relation ou d’une amélioration personnelle.[1]

Le PDP (plan de développement personnel), également appelé IDP (plan de développement individuel) ou un PEP (plan d’entreprise personnel), comprend généralement un énoncé de ses aspirations, de ses points forts ou de ses compétences, de son éducation et de sa formation, ainsi que des étapes ou des étapes indiquant comment le plan doit être réalisé. Les plans de développement personnel peuvent également inclure un énoncé des priorités de carrière et de style de vie, un positionnement de carrière, une analyse des opportunités et des risques, et des plans alternatifs (Plan B), et un curriculum vitae (CV).

Dans l’enseignement supérieur, les plans de développement personnel comprennent généralement un portfolio contenant des preuves des compétences acquises au cours d’une période donnée. Il est présumé[by whom?] dans le domaine de l’éducation que le fait d’entreprendre des PDP aidera à créer des apprenants indépendants et autodidactes qui ont plus de chances de progresser vers des niveaux de réussite scolaire plus élevés. La gestion des ressources humaines utilise également les PDP.

Les plans de développement personnel sont souvent[quantify] une exigence pour les CV des employés. Les employés qui participent à des formations en entreprise sont souvent invités à[by whom?] pour réaliser un plan de développement personnel.

Un individu peut souvent[quantify] élaborer un plan de développement personnel sur cinq ans afin d’organiser les objectifs personnels et de les rendre réalisables dans un certain[which?] période de temps.

Références[edit]

Liens externes[edit]