Planification du développement personnel | SkillsYouNeed

L’amélioration de vos compétences – une pratique connue sous le nom de développement personnel – ne se fait pas toute seule. Un certain développement personnel peut consister à être au bon endroit au bon moment et à saisir simplement les opportunités qui se présentent. Mais un développement personnel cohérent et efficace dans un large éventail de compétences exige un effort délibéré et ciblé.

Cette page explique l’importance de planifier votre développement personnel afin de réaliser vos objectifs et vos ambitions dans la vie, qu’ils soient axés sur la carrière ou plus personnels.


Pourquoi planifier votre développement personnel ?

À différents moments de votre vie, vous pouvez avoir des opportunités de développement personnel : peut-être la chance de travailler avec quelqu’un de particulièrement inspirant, ou de faire quelque chose de nouveau et d’inattendu.

Mais il est également vrai de dire que vous créez votre propre chance.

Plus vous travaillez dur, plus vous avez de la chance


Attribué au golfeur Jerry Barber en 1960

En d’autres termes, vous devez savoir ce que vous devez améliorer pour réaliser une ambition particulière, puis y travailler. Mais si vous le faites, vous sera s’améliorer. Et ce n’est qu’ainsi que vous aurez une chance de réaliser cette ambition.

D’autre part, si vous ne savez pas vraiment ce que vous devez améliorer, vous ne pouvez pas y travailler. Et si vous ne planifiez pas à l’avance le développement des compétences dont vous avez besoin pour le parcours de vie que vous avez choisi, vous ne pourrez pas obtenir tout ce que vous voulez.

La raison de planifier votre développement personnel est donc très simple : vous seul savez ce que vous voulez réaliser, et la clé pour y parvenir est entre vos mains via les actions que vous entreprenez. La planification de ce que vous devez faire pour atteindre vos objectifs est une étape essentielle du processus.

De nombreuses personnes peuvent être confrontées pour la première fois à des plans de développement personnel dans le cadre d’un programme d’études ou au travail. Mais planifier ce que vous devez faire pour vous améliorer ou vous changer n’est pas seulement important dans des situations formelles. Elle peut également vous aider dans votre vie personnelle.

Pourquoi vous n’auriez pas besoin d’un plan de développement personnel


Il peut y avoir des moments dans votre vie où vous ne ressentez pas le besoin d’un plan de développement personnel. Vous pourriez, par exemple, terminer un programme d’études ou atteindre un point de votre vie personnelle où vous décidez consciemment que, pour le moment, vous ne voulez rien faire de délibéré en matière de développement personnel.

Dans la nature des choses, vous continuerez bien sûr à apprendre de tout ce qui vous arrive, chaque jour. C’est pourquoi on l’appellel’éducation et la formation tout au long de la vie’. Mais vous pouvez choisir de ne pas le documenter, ou de travailler à des objectifs particuliers, et c’est très bien ainsi.

Mais n’oubliez pas que lorsque vous faire souhaitez améliorer des compétences particulières, la planification vous aidera à atteindre vos objectifs.


Éléments de votre plan de développement personnel

Il y a un certain nombre de choses que vous devez inclure dans un plan de développement personnel.

1. Une vision claire de l’endroit où vous voulez être et du pourquoi

Il est vraiment utile de réfléchir à l’endroit où vous voulez être et à ce que vous voulez faire. Il peut être utile de penser en termes de différentes durées : par exemple, un mois, six mois, un an, cinq ans.

Il est également utile de rendre votre vision aussi détaillée que possible, dans toutes les sphères de la vie : carrière, où vous voulez vivre, vos loisirs et même vos relations. Plus vous pouvez inclure de détails, jusqu’à vos sentiments, plus il vous sera facile de vous accrocher à votre vision lorsque les temps seront difficiles.

2. Une bonne compréhension des compétences que vous devez développer pour réaliser votre vision

L’étape suivante de votre plan de développement personnel consiste à réfléchir les compétences que vous devez développeret pourquoi c’est important pour réaliser votre vision.

Par exemple :

  • Avez-vous besoin de certaines compétences pour obtenir un emploi particulier ou pour progresser dans la carrière que vous avez choisie ?
  • Vous envisagez de vivre à l’étranger et avez donc besoin de développer vos compétences linguistiques ?
  • Vous avez du mal à gérer une situation particulière et avez besoin de nouvelles compétences pour vous aider ?
  • Vous a-t-on dit que vous manquiez de compétences particulières et que vous deviez les développer pour travailler efficacement avec d’autres personnes, ou seul ?

Il est important de s’assurer que les compétences que vous visez sont clairement liées à un objectif, qui est à son tour lié à votre vision. Sans cette clarté, vos efforts de développement personnel risquent d’échouer. En particulier, vous risquez de ne pas vous concentrer sur les bonnes compétences ou de ne pas être pleinement conscient de votre calendrier.

Identifier les domaines à travailler


Si vous n’êtes pas sûr des compétences les plus importantes dans un domaine particulier, vous pouvez trouver utile d’utiliser un outil d’auto-évaluation tel que notre outil d’auto-évaluation des compétences interpersonnelles ou le guide “Quel genre de leader êtes-vous ? Quiz

3. Une idée précise de la norme que vous devez atteindre et de la différence avec votre norme actuelle

La différence entre votre situation actuelle et votre situation future vous indique l’ampleur de la tâche. Elle a donc une incidence sur le temps qu’il vous faudra et sur l’effort que vous devrez fournir.

Par exemple, si vous prévoyez de partir à l’étranger dans un an ou de voyager, vous devrez peut-être développer vos compétences linguistiques. Mais :

  • Si vous avez déjà vécu dans ce pays pendant un certain temps et que vous parlez bien la langue, vous n’aurez peut-être pas besoin de faire plus que de maintenir vos compétences linguistiques à niveau en écoutant la radio étrangère.
  • Si, toutefois, vous n’avez jamais appris la langue et que vous partez de zéro, il vous faudra peut-être suivre des cours de langue intensifs, voire un cours d’immersion, pour vous assurer que vos compétences se développent assez rapidement.

4. Un niveau de priorité pour chaque domaine

On ne peut pas tout faire en même temps.

Il faut plutôt établir des priorités. Une très bonne façon de le faire consiste à dresser une liste de tous vos domaines de développement, puis à vous poser deux questions sur chacun d’eux, en répondant sur une échelle de un à cinq :

  • Quelle importance cela revêt-il pour moi ?
  • Dans quelle mesure est-il essentiel de le développer maintenant ?

Additionnez (ou multipliez) les scores des deux questions pour chaque domaine, et vous aurez une bien meilleure idée des domaines sur lesquels vous devez vous concentrer en premier, car ils sont soit plus importants, soit plus urgents.

Laissez les autres domaines pour une date ultérieure : l’année prochaine, voire dans quelques années.

5. Une idée détaillée de la manière de vous rendre de votre situation actuelle pour chaque compétence ou domaine, à votre destination

Cela semble évident, mais vous devez savoir comment vous allez vous rendre de (a) à (b) : où vous êtes maintenant, où vous voulez être. Par exemple, allez-vous vous inscrire à une sorte de cours ? Apprendre en ligne, peut-être en utilisant un site web comme celui-ci ?

Tout comme pour votre vision, il peut être utile de la décomposer en fonction du temps : dans un mois/six mois/un an, qu’aurez-vous fait sur la voie de vos objectifs ultimes ? Il est ainsi plus facile de vérifier vos progrès et de vous maintenir sur la bonne voie.

Cela vous semble familier ?


Si vous avez lu d’autres pages sur les compétences requises, vous pensez peut-être que ce processus vous est familier. Il est en fait très similaire au processus utilisé pour l’élaboration d’un plan stratégique.

La planification et la réalisation de votre développement personnel peuvent être considérées comme une réflexion et une planification stratégiques personnelles – où voulez-vous être, et comment y arriverez-vous ?

Vous trouverez plus d’informations à ce sujet sur notre page sur Réflexion stratégique. Vous pouvez également trouver notre page sur Fixer des objectifs personnels utile pour réfléchir à ce que vous voulez réaliser.


Une étape à la fois

Lorsque vous commencez à penser au développement personnel, vous pouvez avoir l’impression de ne rien savoir et de n’avoir aucune compétence. Vous pouvez trouver ce point plutôt accablant ! Mais il est important de garder deux choses à l’esprit :

  1. Vous faire ont des compétences. Vous avez appris et développé toute votre vie, et vous avez déjà beaucoup, beaucoup de compétences. Notre page sur Compétences transférables peut vous aider à mieux comprendre cela.

  2. Il n’est pas nécessaire de tout améliorer en même temps. En fait, il vaut beaucoup mieux ne pas essayer de le faire. Concentrez-vous sur un ou deux domaines à la fois, et vous constaterez des améliorations bien plus importantes, et vous vous sentirez également moins dépassé.

    Ce n’est pas pour rien que le développement personnel est parfois appelé “apprentissage tout au long de la vie” : il n’est pas limité dans le temps.


Le guide des compétences nécessaires au développement personnel

Lectures complémentaires sur les compétences nécessaires


Le guide des compétences nécessaires au développement personnel

Apprenez à vous fixer des objectifs personnels efficaces et à trouver la motivation nécessaire pour les atteindre. C’est l’essence même du développement personnel, un ensemble de compétences conçues pour vous aider à atteindre votre plein potentiel, au travail, dans les études et dans votre vie personnelle.

Notre livre électronique est idéal pour tous ceux qui souhaitent améliorer leurs compétences et leur potentiel d’apprentissage, et il est rempli d’informations pratiques faciles à suivre.