Planification du développement personnel – CMI

Les employeurs sont de plus en plus conscients de l’importance d’investir dans leur personnel et ont souvent mis en place des structures et des processus pour offrir des possibilités de formation et de développement à leurs employés.

Néanmoins, les cadres doivent également assumer la responsabilité personnelle de renouveler et d’actualiser leurs compétences et leurs connaissances tout au long de leur vie professionnelle. Le développement personnel est un processus continu, tout au long de la vie, qui consiste à entretenir, façonner et améliorer les compétences et les connaissances afin de garantir une efficacité maximale et une employabilité permanente.

Le développement personnel n’implique pas nécessairement un mouvement ascendant ; il s’agit plutôt de permettre aux individus d’améliorer leurs performances et d’atteindre leur plein potentiel à chaque étape de leur carrière.

La planification du développement personnel est le processus de :

établir des buts et des objectifs (ou finalités) – ce que vous voulez atteindre ou où vous voulez aller, à court, moyen ou long terme dans votre carrière
évaluer les réalités actuelles
l’identification des besoins en matière d’aptitudes, de connaissances ou de compétences
la sélection d’activités de développement appropriées pour répondre à ces besoins perçus.

Cycle de développement personnel