Notre plan pour créer trois millions d’emplois pour les Nigérians, par Rosiji, PDG de Jobberman – Vanguard

Par Princewill Ekwujuru

Dans cette interview, le directeur général de Jobberman, Rolake Rosiji, parle des nouveaux développements pour les demandeurs d’emploi et des lacunes du marché du travail subsaharien, et explique pourquoi les femmes devraient donner aux employeurs quelque chose de plus à dire que le sexe. Extrait.

Parlez-nous de Jobberman ?

Jobberman est une marque de confiance au Nigeria depuis plus de 10 ans. L’entreprise a connu un parcours impressionnant depuis sa création par trois diplômés de l’Université d’Ife en 2009. Elle compte aujourd’hui 70 employés au Nigeria et dispose d’une base de données de plus de 60 000 employeurs et 2 000 000 de demandeurs d’emploi, dont de nombreuses grandes entreprises telles que Access Bank, Dangote, Mckinsey &amp ; Company et Main One.

Jobberman travaille en partenariat avec les gouvernements des états comme Enugu State et Lagos State sur des programmes de création d’emplois. Nous travaillons avec des organismes multilatéraux tels que USAID et l’UNICEF sur des programmes d’emploi de grande envergure et avec des organismes parapublics tels que NYSC.

Plus particulièrement, nous avons un partenariat avec la Fondation Mastercard pour placer 3 millions de Nigérians dans des emplois d’ici 2025 et pour améliorer les compétences de 5 millions de jeunes Nigérians. Nous avons l’intention d’ajouter d’autres partenariats à grande échelle à notre portefeuille, notamment le partenariat public-privé récemment établi par le gouvernement fédéral sous la forme d’une société d’infrastructure appelée Infra-Co. Cette entité devrait atteindre 15 trillions de dollars d’actifs et de capitaux à terme, selon un communiqué du bureau du vice-président. Jobberman se porte candidat pour être recruteur de ressources humaines afin de constituer l’équipe d’Infra-Co en soutien aux gestionnaires de fonds et aux partenaires juridiques choisis.

Vous avez récemment été nommé le nouveau Directeur Général de Jobberman. Quels sont les nouveaux développements auxquels les demandeurs d’emploi et les employeurs doivent s’attendre pour l’avenir ?

Les employeurs doivent s’attendre à un changement dans la qualité du service qu’ils reçoivent de Jobberman, à de meilleurs candidats et à des délais d’exécution plus rapides. De plus, Jobberman utilisera davantage la technologie, notamment les évaluations en ligne avancées et les formations en compétences générales.

Les employeurs trouveront également plus facile d’utiliser eux-mêmes notre plateforme en ligne pour gérer leurs besoins en recrutement et passer en revue les CV. Nous continuerons à développer nos activités de recrutement de cadres, de conseil en ressources humaines, telles que la planification de la relève et la révision des salaires.

Les demandeurs d’emploi doivent s’attendre à trouver les meilleures offres d’emploi sur notre plateforme et à accéder à nos formations gratuites sur les compétences non techniques à partir de plateformes en ligne comme Coursera, Thinkific, directement sur notre site web après s’être inscrits.

Les Nigérians doivent s’attendre à un Jobberman compétent et audacieux, capable d’entreprendre des projets d’entreprise et gouvernementaux de grande envergure. Nous sommes une entreprise indigène et la meilleure dans notre domaine au Nigeria – qui de mieux pour fournir des conseils stratégiques et gérer des programmes opérationnels. Nous avons également fait nos preuves et nos résultats sont inégalables.

Vous avez occupé plusieurs postes de direction dans différentes entreprises. Quels conseils donneriez-vous aux femmes qui aspirent à occuper des postes de direction dans leur domaine ?

Tout d’abord, soyez excellente dans votre domaine. Faites le travail difficile et la recherche et présentez-vous toujours avec une valeur ajoutée. Soyez connu pour votre excellence.

Deuxièmement, investissez dans le développement personnel, affinez vos compétences, obtenez plus de certifications et donnez-leur quelque chose de plus à discuter, autre que votre sexe.

Vous devez également faire votre propre promotion, nous vivons dans un monde très compétitif où vous ne pouvez pas être timide à propos de vos réalisations, apprenez à vous promouvoir sur LinkedIn, lors de conférences et d’événements et en fait chaque fois que vous rencontrez de nouvelles personnes. Et réseautez intelligemment.

Décidez où vous voulez que votre nom soit connu et faites en sorte de rencontrer les bonnes personnes.

En tant que personne ayant gravi les échelons de votre carrière, quels conseils avez-vous pour les jeunes qui cherchent à être employés et à profiter d’un parcours professionnel progressif ?

Je pense qu’il est essentiel d’avoir une vision en tant que jeune professionnel. Sachez ce qui vous passionne et efforcez-vous de devenir le meilleur dans ce domaine. J’adore le vers du poème de Mary Oliver “Dis-moi ce que tu comptes faire de ta seule et précieuse vie”. Et si cette seule chose échoue, sachez quand changer de cap.

Ensuite, soyez persévérant, les choses ne sont vraiment pas faciles en ce moment au Nigeria. Continuez à envoyer votre CV et créez un réseau avec ceux qui peuvent vous ouvrir des portes et montrez-leur votre valeur.

La chose la plus importante est de vous mettre en avant. Jobberman est une excellente plateforme pour commencer votre recherche d’emploi car nous vous offrons la possibilité de vous mettre en relation avec des employeurs. Nous vous formerons également sur les compétences non techniques afin que vous ayez un avantage supplémentaire lorsque vous rencontrez des employeurs.

Vous travaillez dans le secteur des services aux entreprises depuis plusieurs années maintenant. Quelles sont les lacunes que vous avez observées sur le marché de l’emploi en Afrique subsaharienne, et comment peut-on les combler ?

L’écart le plus important est causé par un faible accès aux opportunités, puis par un large écart de compétences et d’éducation.

Le gouvernement et le secteur privé doivent permettre l’accès aux opportunités et donner aux candidats les moyens de profiter de ces opportunités par le biais d’une éducation appropriée, de l’acquisition de compétences, de programmes de formation et d’autonomisation ayant un impact, et d’un financement adéquat. En réalisant cela, nous créerons un marché de l’emploi plus inclusif qui fournira des emplois rémunérés à la population jeune et abondante du Nigéria dans diverses classes sociales.

Entrons dans les détails pour donner vie au problème. Si nous prenons un vaste secteur comme celui des infrastructures et que nous examinons les sous-secteurs de l’électricité, du transport routier, des chemins de fer et des télécommunications, vous constaterez que, malgré l’abondance de talents au Nigeria aux niveaux subalternes, nous manquons de talents techniques avancés dans ces domaines au Nigeria et nous employons souvent des Allemands et des Indiens pour diriger ces projets. Jobberman veut donner accès à des Nigérians, ici et dans la diaspora, qui peuvent prendre en charge des projets de plusieurs millions de dollars.

C’est ce que nous souhaitons faire en tant que partenaires des ressources humaines pour le programme Infra-co de la CBN et de la NSIA si nous réussissons. Nous espérons que la CBN et la NSIA ne nous ignorent pas pour des organisations étrangères comme Mckinsey et KPMG. Ils devraient plutôt nous choisir pour travailler aux côtés des gestionnaires de fonds qu’ils sélectionnent. Nous disposons de la plus grande base de données de talents et d’outils d’évaluation avancés qui nous permettent de sélectionner les candidats en toute transparence.

Nous disposons également d’une vaste capacité de formation, y compris une formation en ligne sur notre site Web, qui permettra aux candidats d’être opérationnels dès le départ. En outre, nous apportons la connaissance et le réseau local.

Comment votre expérience antérieure influencera-t-elle la croissance et le développement de Jobberman ?

J’ai 10 ans d’expérience au Royaume-Uni, au Nigeria, aux États-Unis, en Afrique de l’Ouest et en Europe. J’ai travaillé dans les secteurs des produits de grande consommation, de la fintech, des énergies renouvelables, du conseil en gestion et du développement. Je suis titulaire d’une maîtrise de la London School of Economics, d’un diplôme de premier cycle de l’université de Durham au Royaume-Uni et d’une certification en affaires de la Stanford School of Business. Toute l’équipe de direction est également hautement qualifiée et expérimentée.

Cela signifie que le développement de Jobberman sera structuré, bien pensé et audacieux. Nous utiliserons la technologie pour assurer notre leadership au Nigéria et pour être utilisés par des personnes qui n’avaient pas envisagé auparavant le recrutement en ligne, le recrutement d’exécutifs, les conseils en RH tels que les enquêtes salariales et les plans de succession.

Il est évident qu’il existe un fossé entre l’éducation et l’emploi. Comment les entreprises et les organisations peuvent-elles combler ce fossé ?

Je crois fermement qu’il doit y avoir plus de synergie entre le monde de l’éducation et le monde du travail.

Les éducateurs, comme les universités et les écoles de formation, et les employés doivent travailler ensemble pour former des jeunes ayant les compétences requises dans les secteurs qui connaissent la croissance la plus rapide au Nigeria – les télécommunications, la banque et la finance, les TIC, les énergies renouvelables.

Si nous prenons le secteur de l’électricité comme un sous-groupe de l’infrastructure, le gouvernement fédéral prévoit de fournir 5 millions de foyers nigérians dans le cadre du Plan de durabilité économique et géré conjointement avec l’Agence d’électrification rurale. Nous partons d’une base d’environ 500 000 maisons alimentées à l’énergie solaire au Nigeria, plus ou moins.

Pour réaliser cette grande ambition, de nombreuses entreprises, nigérianes et internationales, doivent investir et étendre leur distribution. Elles doivent à leur tour embaucher de nombreux techniciens, ingénieurs, vendeurs et directeurs dans le domaine de l’énergie solaire.

C’est pourquoi les éducateurs et les écoles professionnelles devraient se concentrer sur la formation dans ce domaine. Je siège au Comité exécutif de l’Association nigériane des énergies renouvelables et, d’après les réactions des entreprises, le recrutement des bons talents est un problème majeur.

L’objectif de Jobberman est de combler ce manque, dans le domaine des énergies renouvelables et dans d’autres secteurs prioritaires, en accédant aux talents et en les formant. J’espère que je peux parler assez fort quand je dis que le gouvernement fédéral, la CBN &amp ; NSIA ont une organisation très compétente dans Jobberman, disponible pour les soutenir ici au Nigeria, dans la création d’Infra-co.

Enfin, les entreprises peuvent apporter leur soutien en proposant des stages pour aider les jeunes à acquérir des compétences pratiques.

De nombreuses entreprises ont connu plusieurs revers à cause de la pandémie. Pensez-vous qu’il y a un côté positif à cette malheureuse tournure des événements ?

Oui, je le pense. Plusieurs entreprises ont réalisé certains de leurs gains les plus importants au cours de cette période. En termes d’avancées technologiques, elles ont radicalement changé la dynamique du lieu de travail et nous ont également ouvert les yeux sur la possibilité de travailler à distance tout en étant efficaces dans nos rôles.

Si, malheureusement, de nombreuses entreprises ont souffert et que, par conséquent, beaucoup ont perdu leur emploi, beaucoup d’autres ont créé leur entreprise et sont devenus des employeurs pendant cette période. Parfois, les revers sont des opportunités enveloppées de défis.

Je pense que le travail à distance, le travail à temps partiel et le travail flexible sont tous des avantages car ils réduisent les coûts et augmentent la productivité du personnel. C’est l’avenir du travail. Si vous ne suivez pas la tendance du travail à distance, vous resterez à la traîne.

Comment les petites et moyennes entreprises peuvent-elles exploiter la technologie pour améliorer leurs activités ?

Le monde est devenu un village global et la technologie est en train de devenir un outil majeur pour la croissance des entreprises. Les petites et moyennes entreprises (PME) et autres startups peuvent l’exploiter dans tous les processus commerciaux. Par exemple, des processus de recrutement à la gestion des ressources humaines.

Jobberman dispose d’une plateforme en ligne sur laquelle les entreprises peuvent se connecter pour gérer les emplois pour lesquels elles recrutent et pour gérer leurs candidats.

J’encourage les PME et les jeunes entreprises qui ne disposent probablement pas de fonds importants à utiliser notre plateforme en ligne pour le recrutement et la gestion des talents.

Elles peuvent également accéder à des cours en ligne très utiles. Jobberman propose des cours gratuits sur les compétences non techniques sur notre plateforme via Coursera et Thinkific. Nous veillons également à ce que les candidats ou les employés passent un test par la suite pour prouver aux employeurs qu’ils ont réussi le cours.

Nous utilisons des algorithmes soutenus par plus de 600 outils d’évaluation pour identifier les meilleurs candidats pour les employeurs. Avec la fermeture de COVID 19, nous avons des remises spéciales et quelques produits gratuits.