Malgré la crise mondiale du Covid-19, Artmarket.com bat en 2020 son record de Chiffre d’Affaires Annuel depuis sa création

Résumé des nouvelles:

  • Cisco occupe la première place parmi les entreprises technologiques du pays et se classe deuxième au classement général des meilleures entreprises de Singapour Workplaces™

  • Le prix est basé sur un audit indépendant de la fiducie des employés

  • La culture consciente et le bien-être total de l’individu sont les clés de la culture unique de Cisco sur le lieu de travail

SINGAPOUR – Media OutReach – 21 décembre 2020 – Cisco a été classé numéro deux au classement général des “2020 Singapore Best” Workplaces™, cela a été annoncé aujourd’hui lors d’une cérémonie virtuelle de remise des prix en présence de la ministre de la main-d’œuvre Josephine Teo avec un message du vice-premier ministre Heng Swee Keat. Cisco a la distinction supplémentaire d’être la meilleure entreprise technologique pour laquelle travailler dans le pays.

Le prix est décerné par Great Place to Work®Le Conseil de l’Europe est une autorité mondiale sur la culture du lieu de travail, qui reconnaît les organisations ayant les pratiques les plus exceptionnelles en matière de culture du lieu de travail. À la fin d’une année difficile caractérisée par des perturbations des activités et des opérations à distance, Great Place to Work® a reconnu la culture de travail ouverte et transparente de Cisco pour avoir insufflé une confiance exceptionnelle à ses employés.

Evelyn Kwek, directrice générale de l’Institut Great Place to Work® de l’ANASE et de l’ANZ a déclaré, “L’année 2020 a été une année extraordinaire, les entreprises, dans tous les domaines, ayant été les plus touchées par la pandémie. Toutefois, nos résultats montrent que les meilleurs lieux de travail n’ont pas seulement résisté à la tempête, mais que nombre d’entre elles ont également relevé le défi et ont réagi en se souciant de leurs employés, de leurs clients et de la communauté dans son ensemble. Ils ont démontré par leurs actions que les personnes et les profits ne sont pas contradictoires mais complémentaires. Nous sommes fiers d’honorer ces lieux de travail aujourd’hui dans le cadre des Awards”.

L’évolution rapide du mode de fonctionnement des entreprises, provoquée par la pandémie, a nécessité le déploiement massif de technologies d’entreprise innovantes pour permettre le travail à distance en toute sécurité. Pendant cette période difficile, Cisco a rapidement fait passer l’ensemble de sa main-d’œuvre au travail à distance pour la protéger, tandis que les contrôles vidéo hebdomadaires ont permis aux gens de rester en contact et aux dirigeants, dont le PDG Chuck Robbins, d’écouter et de répondre aux questions des employés et de comprendre leurs préoccupations.

“2020 a été une année difficile pour les entreprises et leurs employés. La continuité des activités était la principale priorité et nous avons rapidement compris que cela ne pouvait se faire qu’en prenant soin de nos employés. En tant que leader technologique, notre personnel a travaillé très dur en 2020 pour aider nos clients et partenaires à mettre en place des opérations à distance à la fois rapides et de grande envergure. Je tiens à remercier tous les employés de Cisco Singapour pour leur engagement et leur résiliencea déclaré Andy Lee, directeur général, Singapour, Cisco.

Construire une culture consciente

Chez Cisco, la culture consciente est un mode de vie où les employés sont conscients de l’environnement dont ils font partie, se sentent responsables, responsabilisés et contribuent activement à une culture diversifiée et inclusive où chacun se sent en sécurité et peut s’épanouir.

Lekha George, responsable des personnes et des communautés, ASEAN et Corée, Cisco a déclaré : “Nous sommes honorés et fiers d’être classés deuxième parmi Singapour Best Workplaces™. Cette reconnaissance est rendue possible grâce à la force de notre culture chez Cisco et aux progrès que nous avons réalisés pour renforcer nos équipes, leur insuffler confiance, passion et un fort sentiment d’appartenance, même lorsque nous travaillions à distance pendant l’année. L’accent que nous avons mis sur le développement d’une culture consciente, qui crée un sentiment partagé de responsabilité, de fierté et de raison d’être sur le lieu de travail, a été un facteur déterminant”.

En tant qu’entreprise technologique de renommée mondiale, un certain nombre de rituels sont pratiqués dans toutes les équipes Cisco du monde entier pour soutenir une culture d’intégration sur le lieu de travail. Par exemple, chaque membre de l’équipe passe une “StandOut Assessment” qui donne un aperçu de ses deux principaux points forts et aide les chefs d’équipe à mieux comprendre les membres de leur équipe. Chaque semaine, les employés s’entretiennent avec leurs chefs d’équipe sur leur travail, leurs priorités, leurs amours, leurs aversions et le soutien dont ils ont besoin. Chaque trimestre, les dirigeants lancent un “Engagement Pulse”, une courte enquête pour savoir comment les membres de l’équipe se sentent, ce qui déclenche des conversations et des réflexions courageuses et contribue à renforcer l’engagement.

Dans toute l’entreprise, les organisations de ressources pour les employés (ERO) de Cisco encouragent les réseaux communautaires inclusifs reliant les employés ayant des intérêts et des convictions communs sur tous les marchés où Cisco opère, dans le but de favoriser les connexions et d’aider les employés à libérer tout leur potentiel.

Au cœur de la culture de Cisco sur le lieu de travail se trouve l’accent mis sur le “Whole You”. Les employés sont encouragés à prendre soin d’eux-mêmes et à faire de tous les aspects de leur bien-être (physique, social, émotionnel et financier) une priorité, afin qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes au travail et à la maison.

En collaboration avec son partenaire Pavelka, Cisco soutient et motive ses employés dans leur quête de bien-être grâce à une série de ressources en ligne et physiques, de webinaires sur le bien-être, de défis d’équipe, d’engagement des dirigeants et de partage d’histoires sur le parcours de chacun vers le bien-être, afin de créer des liens et de se soutenir mutuellement entre collègues.

Permettre l’avenir du travail

Alors que les employés retournent progressivement au bureau, Cisco combine la technologie et l’architecture de bureau pour créer un environnement de travail hybride efficace qui assure la sécurité des employés tout en permettant la productivité et la collaboration entre ceux qui travaillent au bureau et à la maison.

Par exemple, les salles de réunion du bureau de Cisco à Singapour sont équipées de capteurs intégrés qui détectent le nombre de personnes dans la pièce pour garantir le respect des directives de distance de sécurité, ainsi que de commandes vocales pour permettre aux utilisateurs de se joindre aux réunions et de contrôler d’autres dispositifs intelligents dans la pièce sans contact.

Cisco a déjà été classé à la première place sur les meilleurs lieux de travail au monde par Great Place to Work et Fortune Magazine en 2019 et 2020. Le “Great Place to Work” de cette année® L’étude s’est concentrée sur les organisations basées à Singapour et ces Best Workplaces ont illustré diverses caractéristiques des cultures de travail axées sur les personnes en réponse à la crise Covid-19. Les meilleurs lieux de travail® et son équipe de consultants en culture ont examiné et évalué chacune des soumissions de Culture Audit© en se concentrant sur – l’impact de la crise Covid-19 sur l’organisation, ses activités et ses employés ; la force et la cohérence des mesures de leadership prises en réponse ; le niveau de soin, de contact humain et de générosité démontré dans le soutien des employés et de leurs familles ; et l’étendue des actions sur leurs employés et leurs communautés.

À propos de l’Institut Great Place to Work

Great Place to Work® est l’autorité mondiale en matière de culture du travail. Depuis 1992, elle a interrogé plus de 100 millions d’employés dans le monde entier et s’est appuyée sur ces connaissances approfondies pour définir ce qui fait une expérience de travail exceptionnelle. Tout se résume à la confiance. Great Place to Work® aide les organisations à quantifier leur culture et à produire de meilleurs résultats commerciaux en créant une expérience professionnelle de confiance pour tous les employés. Emprising™, leur plateforme de gestion de la culture, permet aux dirigeants de disposer des enquêtes, des rapports en temps réel et des informations dont ils ont besoin pour prendre des décisions fondées sur des données humaines. Leurs données de référence inégalées sont utilisées pour reconnaître les entreprises Great Place to Work-Certified™ et les meilleures Workplaces™ aux États-Unis et dans plus de 60 pays, y compris celles qui figurent sur les listes des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler® et des meilleures entreprises du monde publiées chaque année par Fortune. Tout ce qu’elles font est motivé par la mission de construire un monde meilleur en aidant chaque organisation à devenir un Great Place to Work For All™.

Pour en savoir plus, visitez le site greatplacetowork.com, écoutez le podcast Better by Great Place to Work et lisez “A Great Place to Work for All”. Rejoignez la communauté sur [View Image]LinkedIn, Facebook, [View Image]Twitter et Instagram.

Le Great Place to Work® Institute Singapore a établi sa présence à Singapour depuis fin 2014. Depuis lors, le bureau de Singapour est le centre régional des organisations partenaires qui opèrent dans toute la région Asie-Pacifique.

À propos de Cisco

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