L’étendue des rôles dans l’industrie automobile est peu connue, selon Alison Jones, du PSA

La sensibilisation à l’étendue des rôles disponibles dans le secteur automobile est l’un des principaux moyens de stimuler la diversité, selon la directrice générale du Groupe PSA au Royaume-Uni et lauréate du prix “Femme de l’année 2020” de Barbara Cox.

En 2021, Mme Jones rejoint le jury de ce prix, qui récompense les femmes ayant fait preuve d’un engagement en faveur de l’innovation, du leadership ou de la communauté.

Elle a dit Gestion de l’automobile qu’elle examinera des candidats qui ont excellé dans leur domaine particulier, mais sans nécessairement se concentrer sur l’ancienneté.

Le prix porte le nom de Barbara Cox, qui a été directrice de Cox Enterprises, la société mère de Cox Automotive aux États-Unis, et récompense une femme leader et modèle dans l’industrie automobile. La lauréate du prix recevra 5 000 livres sterling qu’elle pourra consacrer à son propre développement personnel.

AM : Qu’est-ce que cela a signifié pour vous de remporter le prix Barbara Cox l’année dernière ?

Alison Jones : Je suis vraiment fier de gagner le prix Barbara Cox parce que c’est formidable d’obtenir une telle reconnaissance. C’est vraiment intéressant de voir que le prix comprend les mots “leadership”, “innovation” et “donner en retour”. C’est donc un prix très différent en termes de ce qu’il reconnaît et cela a ajouté à l’excitation et à la fierté de le gagner.

AM : Comment avez-vous utilisé le montant du prix décerné pour le développement personnel ?

AJ : Je devais suivre un cours de l’INSEAD, mais avec le verrouillage, cela a été difficile, alors j’ai dû le planifier à nouveau. Les qualités qui m’ont valu d’être reconnu – en termes d’innovation au sein de l’industrie et de l’équipe que j’ai – il y a eu un cours à l’INSEAD dont j’ai vraiment pensé qu’il me serait utile pour les prochaines étapes. Cela correspond vraiment bien à la récompense.

AM : Vous avez rejoint le jury du prix 2021, y a-t-il quelque chose qui, selon vous, ferait ressortir une nomination pour vous ?

AJ : Pour ce qui est de se démarquer, c’est la rondeur et la diversité de ce dans quoi les gens s’engagent. Je ne pense pas qu’il s’agisse d’occuper les postes les plus élevés de l’industrie, mais de quelque chose où quelqu’un a excellé dans ce qu’il a fait et ce qu’il a réussi à accomplir dans son rôle ou sa carrière. Je pense que c’est quelque chose que je rechercherais vraiment.

J’aime la diversité de nos activités dans l’ensemble de notre secteur et parfois, certaines des spécialités très spécifiques ou de niche qui sont absolument essentielles à notre secteur ne sont pas reconnues, alors quand certaines d’entre elles se présentent, elles sont souvent ignorées. Je pense que c’est formidable de pouvoir les mettre en valeur également.

AM : Pensez-vous que l’étendue des rôles disponibles dans le secteur automobile est largement connue ?

AJ : Non, et l’industrie automobile couvre tout, de l’ingénierie aux ventes et au marketing, en passant par des rôles scientifiques complexes dans la recherche et le développement, la finance, les ressources humaines – tout ce que vous voulez. Il y a des rôles que certains ne pensent même pas que nous aurions dans l’industrie automobile. Et je ne pense pas que ce soit une question de genre, je pense juste que c’est une question d’étendue du choix que nous avons dans notre industrie et ce ne sont pas les rôles évidents auxquels les gens pensent quand ils regardent de l’extérieur.

AM : Qu’est-ce qui vous a poussé à réussir dans votre carrière ?

AJ : Je pense que je souhaite m’améliorer, et j’ai une forte responsabilité d’héritage – donc quand je prends un rôle ou travaille avec une organisation, c’est faire partie d’une équipe, j’ai une forte éthique d’équipe – donc quand je prends des rôles, je veux être capable de conduire et de faire les améliorations : une pour le client, deuxièmement pour l’entreprise et ensuite troisièmement, pour moi même. C’est ce qui m’a amené à changer de rôle tout au long de ma carrière et à pouvoir progresser également.

Je suis également très curieux et curieux et je pense que, dans notre secteur, si vous l’êtes, cela vous ouvre les portes pour pouvoir vous impliquer dans d’autres parties de l’entreprise, ce que vous pouvez voir dans ma carrière et dans la façon dont j’ai évolué entre les disciplines techniques. J’encourage tout le monde à faire cela.

J’apprécie vraiment la spécialisation, donc j’ai des collègues qui ont gravi les échelons grâce aux spécialisations et puis vous en avez d’autres qui peuvent passer d’une discipline à l’autre, ce qui signifie que vous pouvez commencer à relier les différents départements entre eux. C’est ce que j’ai essayé de faire au cours de ma carrière, afin d’apporter une valeur ajoutée à mon travail et de favoriser mon développement et mon épanouissement personnels.

AM : Quelles initiatives souhaiteriez-vous voir pour rééquilibrer certains des domaines les plus masculins de l’industrie ?

AJ : Je pense qu’il ne faut pas avoir de préjugés inconscients, et cela peut être vrai pour n’importe quel responsable du recrutement et ce n’est pas seulement lié au sexe. Lorsque vous parlez de la diversité et de l’inclusion, je pense que les programmes pratiques visant à s’assurer que les gens n’ont pas de préjugés inconscients lorsqu’ils embauchent des personnes soutiennent réellement toute progression de carrière.

Et puis, en ce qui concerne le soutien spécifique aux femmes, je pense qu’il s’agit de donner aux gens ou aux femmes l’opportunité, parce que je suis un fervent défenseur du fait que les gens devraient être recrutés sur la base de leurs compétences et non de leur sexe ou de leur origine.

Mais parfois, il faut s’assurer que les gens ont cette chance d’être vus, c’est pourquoi je parle de préjugés inconscients ou d’avoir des personnes sur les listes de candidats présélectionnés, mais il faut alors que les femmes veuillent jouer certains rôles afin de se mettre dans la meilleure position pour être recrutées dans cette prochaine étape ou dans leur prochain rôle, donc il faut faire les deux choses à la fois, je pense.

Les candidatures sont maintenant ouvertes pour le prix Barbara Cox de la femme de l’année 2021.

Le gagnant sera annoncé le 8 mars 2021, dans le cadre de célébrations plus larges prévues à l’occasion de la Journée internationale de la femme.

Les candidatures pour le prix sont sollicitées dans l’ensemble de l’industrie automobile et doivent être soumises via http://womenwithdrive.co.uk/barbara-cox-award/barbara-cox-award.