Les principales entreprises de Chicago qui embauchent actuellement

Vous cherchez quelque chose de nouveau et d’excitant ? Ces 7 entreprises de Chicago embauchent en ce moment même

7 start-ups de Chicago à la recherche active de nouveaux talents

Commencer un nouvel emploi est à la fois passionnant et éprouvant pour les nerfs. Pour Sebastian Cortes, commencer son nouveau travail en tant que responsable de l’ontologie à la société d’apprentissage machine XSELL a été non seulement passionnant et éprouvant, mais a également changé sa vie.

Cortes a déménagé de Ticuantepe, au Nicaragua, à Chicago, dans l’Illinois, parce qu’on lui a offert un poste chez XSELL – cela signifiait qu’il allait devoir déménager dans un nouveau pays et laisser sa famille et ses amis derrière lui. Cependant, Cortes a été convaincu de la culture unique de XSELL et a su que c’était la bonne décision pour lui afin de s’épanouir professionnellement.

Vous cherchez un emploi passionnant, stressant et peut-être même qui changera votre vie ? Si c’est le cas, vous êtes au bon endroit. Built In Chicago a rassemblé sept entreprises de la ville qui sont activement à la recherche de nouveaux talents. De XSELL à Rise Buildings, en passant par DWR et bien d’autres, nous avons rencontré des dirigeants d’entreprises pour savoir ce qui a influencé leur décision d’accepter un poste dans chacune de leurs entreprises actuelles.

Gia Liu

Marchés des capitaux &amp ; Analyste du bureau de la serrure

Ce qu’ils font : Redstone fournit une plateforme fintech numérique qui rationalise la création de classes d’actifs ésotériques alternatifs.

Quel a été le facteur décisif pour vous lorsque vous avez accepté votre emploi dans votre entreprise actuelle ?

Ce que j’aime vraiment chez Redstone, c’est la capacité à partager des idées et à remettre en question le statu quo, quelle que soit ma position. La culture que nous avons créée évite la bureaucratie et la paperasserie standard des entreprises. Nous pratiquons plutôt une méritocratie idéale qui favorise l’innovation et le développement constant. Il existe un sentiment d’engagement, de passion et d’éthique du travail qui motive tous les membres de l’entreprise alors que nous travaillons tous ensemble à la réalisation de notre vision.

Il y a un sentiment d’engagement, de passion et d’éthique du travail qui motive tous les membres de l’entreprise alors que nous travaillons tous ensemble à la réalisation de notre vision”.

En regardant vers l’avenir, qu’est-ce qui vous excite le plus dans la direction que prend votre entreprise ?

Ce qui me passionne dans cette entreprise, c’est la vision de créer des automatismes qui vont perturber le secteur des prêts hypothécaires et d’autres actifs à revenu fixe. En s’appuyant sur des technologies de pointe comme l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique, Redstone peut éliminer les processus manuels et les inefficacités qui entravent actuellement la création d’actifs financiers. Nous croyons fermement que notre technologie peut nous offrir, ainsi qu’aux acteurs de nos industries, de nouvelles opportunités sur les marchés adjacents.

Alec Nathan

Directeur de produit

Ce qu’ils font : Rise Buildings est une entreprise technologique qui fournit une solution complète pour le secteur immobilier.

Quel a été le facteur décisif pour vous lorsque vous avez accepté votre emploi dans votre entreprise actuelle ?

Deux facteurs déterminants m’ont finalement amené à accepter un emploi chez Rise Buildings.

Le premier était la culture. Lors de mes premières conversations avec l’équipe Rise, il m’est apparu clairement que toutes les personnes que j’ai rencontrées étaient passionnées par le produit et travaillaient dur pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Maintenant que je suis dans l’entreprise depuis un certain temps, ce sentiment a continué à se vérifier. De plus, les membres de l’équipe n’ont pas peur d’exprimer leur opinion, de remettre en question les décisions et les processus pour s’assurer que nous nous préparons à réussir. La voix de chaque employé est respectée et nous tenons compte de la diversité des expériences des autres membres de l’équipe et des perspectives uniques qu’ils peuvent apporter.

Deuxièmement, la société était (et est toujours) à ses débuts et dans une période de croissance rapide. Cet environnement offre de nombreuses possibilités de développement personnel et donne à chacun la possibilité d’étendre ses responsabilités au sein de l’entreprise et d’apporter une contribution significative à l’avenir de notre organisation.

L’environnement de Rise offre de nombreuses possibilités de développement personnel et donne à chacun la possibilité d’élargir ses responsabilités”.

Pour ce qui est de l’avenir, qu’est-ce qui vous passionne le plus dans la direction que prend votre entreprise ou, plus précisément, dans le travail que vous ferez pour aider votre entreprise à y parvenir ?

Malgré l’ampleur et la profondeur de notre produit actuel, nous ne faisons qu’effleurer la surface de ce qu’il deviendra un jour. Il y a beaucoup de travail à faire et ce qui m’excite chaque jour, c’est la possibilité de continuer à faire avancer le produit et à rendre la vie de nos utilisateurs plus facile et leur utilisation de notre plateforme plus agréable. En tant qu’équipe de développement, nous aimons aller vite, ce qui nous permet de voir assez souvent des progrès significatifs livrés à nos utilisateurs. La prochaine grande fonctionnalité ou mise à jour est toujours à portée de main et cette mentalité rend chaque jour plus passionnant.

Carey Cade

Ingénieur logiciel II

Ce qu’ils font : La société Healthtech divvyDOSE est une pharmacie de livraison à domicile qui se concentre sur les emballages d’adhérence.

Quel a été le facteur décisif pour vous lorsque vous avez accepté votre emploi dans votre entreprise actuelle ?

Je travaillais comme pharmacien et j’apprenais à coder à côté – mais après six ans, j’étais prêt pour un changement. Je voulais un travail passionnant, en phase avec mes valeurs et mes priorités. Je suis tombé sur la divvyDOSE et j’étais tellement intéressé par la mission que j’ai dû tendre la main. J’ai donc été immédiatement mis en contact avec Talha, le directeur technique, et Jana, la vice-présidente chargée des personnes et de la culture. Après avoir entendu parler de DivvyDOSE par eux, j’ai été convaincu. A tel point que j’étais prêt à quitter ma nouvelle nièce et mon nouveau neveu et à déménager de Seattle à l’autre bout du pays, à Chicago.

Je suis enthousiaste à l’idée de continuer à développer un logiciel qui soutient les pharmaciens de divvyDOSE afin qu’ils puissent faire leur travail plus efficacement et fournir les meilleurs soins aux patients”.

divvyDOSE a pour mission de faciliter la prise de médicaments par les patients et d’améliorer ainsi les résultats pour la santé. Certains des problèmes exacts que divvyDOSE résout sont des choses que j’ai vues tous les jours dans ma carrière de pharmacien. En outre, les avantages de ce travail étaient assez intéressants : flexibilité, facilité d’accès à distance et un bureau formidable dans la région de River North, pour n’en citer que quelques-uns. On m’a proposé un poste au sein de divvyDOSE où je pourrais apporter un soutien technique aux utilisateurs des opérations de la pharmacie pendant qu’ils utilisent le logiciel en cours de construction par l’équipe d’ingénieurs de divvyDOSE. J’ai ainsi pu devenir un ingénieur logiciel à plein temps ! Ce fut plus qu’incroyable et je suis très reconnaissant chaque jour de cette opportunité.

En regardant vers l’avenir, qu’est-ce qui vous excite le plus dans la direction que prend votre entreprise ?

Nous poursuivons la mission d’aider les patients à obtenir de meilleurs résultats en matière de santé, mais à une échelle beaucoup plus grande en raison de la récente acquisition de divvyDOSE par UnitedHealth Group. Nous renforçons notre équipe dans tous les domaines, ce qui est très intéressant à voir. En tant que pharmacien moi-même, je sais que les pharmaciens jouent un rôle important dans l’équipe soignante d’un patient. J’ai été à la place de nos pharmaciens. Il y a tant de tâches manuelles et répétitives qui faisaient partie du travail et qui détournent l’attention des patients. Nous nous en débarrassons ! Je suis très enthousiaste à l’idée de continuer à développer un logiciel qui soutient les pharmaciens de divvyDOSE afin qu’ils puissent faire leur travail plus efficacement et fournir les meilleurs soins aux patients.

Chris Cartwright

Responsable de la réussite des clients

Ce qu’ils font : BigTime est une plateforme logicielle de gestion du temps, de la facturation et des dépenses à laquelle les utilisateurs peuvent accéder de n’importe où.

Quel a été le facteur décisif pour vous lorsque vous avez accepté votre emploi dans votre entreprise actuelle ?

J’ai rejoint BigTime en raison de plusieurs facteurs. J’ai su en parlant avec l’équipe de recrutement, Brian (PDG) et les membres du conseil d’administration, que BigTime avait une vision à laquelle je croyais. Non seulement tout le monde avait les mêmes objectifs au cours de la discussion, mais ils croyaient sincèrement que j’étais le candidat qui pouvait les aider à atteindre les objectifs avec l’équipe de réussite. Depuis que j’ai rejoint l’équipe, tout le monde chez BigTime a continué à travailler pour atteindre les objectifs qui ont été clairement présentés lors du processus d’embauche. Tout le monde a été encourageant et la responsabilité entre pairs est extrêmement élevée pour s’assurer que nous ne nous éloignons pas des objectifs de l’entreprise. J’ai vraiment apprécié la transparence tout au long du processus.

La vision que chacun partage au sein de l’entreprise s’aligne de manière transversale et chaque individu comprend vraiment son rôle”.

Pour ce qui est de l’avenir, qu’est-ce qui vous passionne le plus dans la direction que prend votre entreprise ou, plus précisément, dans le travail que vous ferez pour aider votre entreprise à y parvenir ?

BigTime a fait appel à des personnes extrêmement talentueuses pour contribuer à la croissance de cette entreprise déjà étonnante. La vision que chacun partage au sein de l’entreprise s’aligne sur celle des autres départements et chacun comprend vraiment son rôle et est enthousiaste à l’idée de faire partie du processus en cours de route. Je me réjouis de faire partie d’une organisation qui continue à se développer à un rythme aussi rapide. Je suis très enthousiaste à l’idée d’encadrer les membres de l’organisation à succès alors que nous nous efforçons de devenir un département de premier ordre.

Sebastian Cortes

Responsable de l’ontologie

Ce qu’ils font : XSELL Technologies utilise un mélange de traitement du langage naturel basé sur le nuage et d’apprentissage automatique pour augmenter les ventes et les taux de conversion de ses clients.

Quel a été le facteur décisif pour vous lorsque vous avez accepté votre emploi dans votre entreprise actuelle ?

Venant d’un pays différent, laissant derrière moi ma famille et mes amis, je dirais qu’un facteur décisif pour rejoindre XSELL a été la culture de l’organisation. J’ai l’impression d’être chez moi. La fondation de XSELL repose sur des valeurs de leadership, d’engagement et de transparence qui encouragent chacun à atteindre son plein potentiel – ce qui est quelque chose que vous ne pouvez pas mesurer. Le fait que Matt Coughlin (PDG) et l’équipe aient une vision claire nous permet d’avoir une vision claire des objectifs nécessaires pour atteindre nos buts. C’est un voyage depuis que j’ai commencé il y a un an et je peux dire que travailler chez XSELL ne me permet pas seulement d’élargir mes connaissances sur la façon dont l’apprentissage machine se déroule aujourd’hui, mais me donne aussi l’occasion de construire une carrière où je peux atteindre mes objectifs personnels.

La fondation de XSELL est fondée sur des valeurs de leadership, d’engagement et de transparence qui encouragent chacun à réaliser son plein potentiel”.

En regardant vers l’avenir, qu’est-ce qui vous excite le plus dans la direction que prend votre entreprise ?

Continuer à construire des relations plus solides avec nos clients est ce qui me passionne. Notre équipe se met chaque jour au défi d’apprendre et d’appliquer de nouvelles méthodologies pour innover nos produits. Je vois notre équipe faire passer XSELL à la prochaine génération d’apprentissage de l’IA en apportant encore plus de valeur et de croissance à tous les clients en améliorant et en dépassant leur expérience du service client. En tant que responsable de l’ontologie, mon rôle est de soutenir ces initiatives, de fournir des conseils, de développer et de donner les moyens à nos équipes de se pousser à dépasser nos objectifs dans un court laps de temps.

Molly Lee

Concepteur principal de l’UX

Ce qu’ils font : Adage est une entreprise de conception et de développement de sites web qui combine la réflexion stratégique avec une technologie de pointe afin de créer des stratégies globales pour ses clients.

Quel a été le facteur décisif pour vous lorsque vous avez accepté votre emploi dans votre entreprise actuelle ?

Je cherchais un nouveau rôle depuis longtemps avant d’accepter ce poste. J’ai parlé à de nombreuses équipes talentueuses, à des entreprises au travail intéressant et même à d’excellents mentors, mais ce qui m’a vraiment marqué chez Adage, c’est l’accent mis sur la croissance. Tout au long du processus d’entretien, l’accent a été mis non seulement sur la façon dont je pouvais aider l’équipe à se développer, mais aussi sur la façon dont l’équipe pouvait m’aider à me développer. Cela m’a vraiment touché.

On a beaucoup insisté sur la façon dont je pouvais aider l’équipe à se développer, mais aussi sur la façon dont l’équipe pouvait m’aider à me développer”.

En regardant vers l’avenir, qu’est-ce qui vous excite le plus dans la direction que prend votre entreprise ?

Adage a une grande culture du travail d’équipe et des femmes qui soutiennent les femmes. Alors que nous commençons à avancer vers une nouvelle normalité en 2021, j’ai hâte de continuer à trouver de nouvelles opportunités pour reconstruire la collaboration en personne qui a contribué à favoriser cette culture. Nous avons trouvé d’excellents moyens de nouer des liens à distance, et il est donc passionnant de voir à quel point nous pouvons nous renforcer grâce à cela.

Cary J.

Développeur de recherche

Ce qu’ils font : La DRW utilise une technologie avancée pour identifier et saisir les opportunités de commerce et d’investissement au niveau mondial.

Quel a été le facteur décisif pour vous lorsque vous avez accepté votre emploi dans votre entreprise actuelle ?

L’équipe et la culture d’entreprise ont facilité mon acceptation de mon rôle actuel à la DRW. J’ai rejoint la DRW dès la fin de mes études universitaires. En tant que major en informatique, j’avais fait un stage dans des entreprises de logiciels et reçu des offres à plein temps de quelques entreprises de la Silicon Valley. Pendant mes études, je n’avais jamais sérieusement envisagé une carrière dans le commerce.

Cependant, lorsque je suis venu pour un entretien sur place à la DRW, j’ai ressenti un lien immédiat avec l’entreprise – un environnement petit et collaboratif, ouvert aux nouvelles idées et technologies, et très concentré sur la résolution des problèmes les plus difficiles de l’industrie. Mes interlocuteurs, qu’il s’agisse d’employés relativement nouveaux ou d’employés permanents, semblaient tous être des personnes motivées et performantes, mais en même temps prêtes à aider les autres. La DRW valorise la technologie et le talent quantitatif, c’est pourquoi j’ai pensé que je pourrais apporter une contribution significative compte tenu de mon expérience.

La DRW est un petit environnement collaboratif, ouvert aux nouvelles idées et technologies, et fortement axé sur la résolution des problèmes les plus difficiles de l’industrie”.

En regardant vers l’avenir, qu’est-ce qui vous excite le plus dans la direction que prend votre entreprise ?

La DRW a toujours été une entreprise innovante. L’intelligence artificielle et l’apprentissage machine ont révolutionné de nombreuses industries, notamment la finance et le commerce. J’ai hâte de voir comment cela va changer le marché financier, créer de nouvelles opportunités et présenter de nouveaux défis.