Les femmes dans la Tech : “La seule constante est le changement lui-même”

Profil : Sandra Rapp, développeur frontal et chef d’équipe chez IBM Research &amp ; Development GmbH

Une étude menée par le National Center for Women &amp ; Information Technology a montré que “la diversité des sexes présente des avantages spécifiques dans le domaine des technologies”, ce qui pourrait expliquer pourquoi les entreprises technologiques ont commencé à investir dans des initiatives visant à augmenter le nombre de candidates, à les recruter de manière plus efficace, à les retenir plus longtemps et à leur donner la possibilité d’évoluer. Mais est-ce suffisant ?

Il y a trois ans, nous avons lancé une série sur la diversité visant à attirer votre attention sur les femmes les plus inspirantes et les plus puissantes de la scène technologique. Aujourd’hui, nous aimerions vous présenter Sandra Rapp, développeur frontal et chef d’équipe chez IBM Research &amp ; Development GmbH.

Aujourd’hui, la femme dans la technologie : Sandra Rapp, développeur frontal et chef d’équipe chez IBM Research &amp ; Development GmbH

Sandra Rapp a commencé sa carrière chez IBM Research &amp ; Development GmbH après avoir étudié l’informatique de gestion. Au sein deles femmes dans la technologie Elle a acquis une expérience de 12 ans dans le développement de logiciels dans le cadre de divers projets internationaux. Actuellement, elle travaille comme développeur frontal et dirige une équipe d’interface utilisateur dans le domaine du Cloud IBM. En plus de la programmation, ses tâches comprennent l’assistance à la clientèle, la planification des projets, la maintenance et l’exploitation des produits.

Sandra Rapp est également impliquée dans la communauté locale des développeurs frontaux, où elle organise régulièrement des conférences sur des sujets de développement frontal.

Quand vous êtes-vous intéressé à la technologie ?

Je me souviens encore très bien que mon père a acheté notre premier PC avec Windows 95 alors que j’étais à peu près en 7e année du secondaire. J’ai commencé à apprendre MS Office, principalement PowerPoint, et Word, afin de pouvoir créer mes présentations scolaires et travailler avec. J’ai également eu l’occasion de participer à un “cours sur Internet” que le collège local offrait aux étudiants. Pendant ce cours, j’ai créé ma première adresse électronique et j’ai appris à créer un site web en HTML.

Au cours des années 11 à 13 à l’école, j’ai découvert ma préférence pour le sujet “traitement des données”. Il s’agissait des bases de l’informatique ainsi que de l’application pratique des programmes pour les tableurs et les bases de données. En 13e année, j’ai continué à suivre volontairement cette matière et j’ai acquis des connaissances de base dans le langage de programmation Java. Cela a éveillé mon intérêt et le plaisir de la programmation m’a finalement amené à étudier l’informatique de gestion.

Pendant mes études d’informatique de gestion, j’ai vite compris que mon principal intérêt était le développement et la programmation de logiciels. J’ai effectué mon deuxième semestre de stage chez IBM R&D et j’y ai également rédigé mon mémoire de diplôme. Après avoir remis mon mémoire, j’ai obtenu un emploi permanent dans la même entreprise peu de temps après. Mes domaines d’activité précédents étaient :

  • Services (développement sur le site du client), très liés aux voyages
  • Plusieurs années de soutien de 3e niveau pour différents produits
  • Enfin, en 2012, passer au développement de logiciels d’application dans l’environnement en nuage

Je suis toujours actif dans le domaine des nuages aujourd’hui et j’ai assumé diverses tâches de développement dans le cadre de plusieurs projets. Cela comprend le développement de fonctionnalités de l’arrière-plan, les tests, les DevOps ainsi que le développement de l’avant-plan.

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    Y a-t-il des personnes qui vous ont soutenu sur votre chemin ? Avez-vous des modèles à suivre ?

    J’ai eu de bonnes expériences, tant dans ma vie privée que professionnelle. Ma famille, mes professeurs et les formateurs dans les clubs m’ont toujours donné des moyens d’action et m’ont soutenu. Plus tard dans mes études et dans ma vie professionnelle, j’ai également beaucoup travaillé avec des personnes qui m’ont toujours soutenu et encouragé. Chez IBM, ce sont surtout mes managers qui m’ont soutenu. Cependant, je n’ai pas de modèle concret.

    Ce débat sur la diversité va probablement se poursuivre, car il ne concerne pas seulement le sexe, mais toutes les catégories de personnes qui sont sous-représentées de quelque manière que ce soit.

    Je n’ai jamais eu le sentiment non plus que quelqu’un aurait mis des obstacles sur mon chemin. Au contraire : J’ai toujours reçu un grand soutien et des encouragements. J’en suis extrêmement reconnaissant.

    Une journée dans la vie de Sandra

    Cela fait maintenant 12 ans que je travaille pour IBM Research and Development GmbH. Actuellement, je travaille comme chef d’équipe et développeur pour une équipe de développement qui développe des interfaces utilisateurs sous forme d’applications web pour deux services du Cloud IBM.

    Ma journée de travail est très variée : Les tâches de planification et de coordination du projet en tant que chef d’équipe comprennent la planification des fonctions à développer et des solutions aux problèmes pour une étape de développement spécifique, la consultation et la coordination avec les équipes et les acteurs adjacents. En outre, j’assume également des tâches de développement spécifiques, je soutiens les clients en cas de questions et de problèmes et je suis conjointement responsable du fonctionnement continu de deux services.

    Je n’ai pas de projets de développement dans le secteur privé. Néanmoins, de temps en temps, il est possible de participer à des hackathons ou à des hackdays, qui sont organisés dans notre entreprise à des fins de formation continue ou à des fins caritatives. Lors de l’un de ces ateliers, par exemple, une petite application web a été créée qui permet aux utilisateurs de télécharger des photos de visages sur la plateforme, pour lesquelles la reconnaissance de l’humeur basée sur les expressions faciales a ensuite été automatiquement effectuée. Il s’agit d’une sorte de “journal émotionnel”, qui – si on le souhaite – se passe de mots et permet à l’utilisateur d’enregistrer des moments personnels de manière chronologique.

    Pourquoi y a-t-il si peu de femmes dans l’industrie technologique et quels clichés avez-vous rencontrés concernant les “femmes dans la technologie” ?

    Cette question est très difficile à répondre de mon point de vue et est, à mon avis, très complexe. Je pense qu’elle dépend dans une large mesure de la société dans laquelle nous grandissons. À mon avis, de nombreux obstacles sont créés inconsciemment par l’adoption de certains comportements et modèles de rôle dès le plus jeune âge, parce qu’on nous en donne l’exemple.

    Des déclarations stéréotypées comme “l’informatique n’est pas pour les filles” ou “la technologie est une affaire d’hommes” ne m’ont jamais été personnellement adressées. Malheureusement, de nombreuses femmes semblent faire des expériences de ce genre. Je peux imaginer que de telles déclarations et les comportements correspondants peuvent avoir un effet très frustrant et décourageant sur les intérêts techniques et les choix de carrière ultérieurs.

    Notre monde serait-il différent si plus de femmes travaillaient dans les STEM ?

    Je ne pense pas que notre monde serait différent ou que le grand public bénéficierait de certains avantages si davantage de femmes travaillaient dans le secteur des STEM. Je travaille dans des équipes mixtes depuis de nombreuses années, et la proportion de femmes a augmenté de manière significative. Je ne peux pas dire que cela a fait une différence notable pour moi.

    On vous permet souvent de vous adapter à de nouvelles situations et à l’évolution des technologies et des tendances, et vous devez toujours être prêt à apprendre quelque chose de nouveau.

    Ce sont plutôt les individus eux-mêmes qui font la différence, avec lesquels j’aime travailler tous les jours (qu’ils soient hommes ou femmes). Je pense aussi que c’est plus une question de développement personnel et d’autodétermination pour chaque femme qui choisit de travailler dans l’industrie technologique. Cela aurait à son tour un effet positif dans la mesure où des personnalités talentueuses et motivées pourraient enrichir l’industrie technologique sans réduire cela à des compétences liées au genre ou supposées l’être.

    Ce débat sur la diversité va probablement se poursuivre, car il ne concerne pas seulement le sexe, mais toutes les catégories de personnes qui sont sous-représentées de quelque manière que ce soit.

    Quels conseils (et astuces) donneriez-vous aux femmes qui veulent faire carrière dans le secteur des technologies ?

    Je pense qu’il est important que les femmes ne soient pas découragées ou repoussées, mais qu’elles s’en tiennent à leurs intérêts et objectifs et s’amusent avec la technologie.

    L’industrie évolue très rapidement, du moins en ce qui concerne l’environnement que j’ai appris à connaître. Cela signifie qu’il faut s’adapter au fait que la seule constante est le changement lui-même : on vous permet souvent de vous adapter à de nouvelles situations et à l’évolution des technologies et des tendances, et vous devez toujours être prêt à apprendre quelque chose de nouveau.

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Auteur

L'équipe de rédaction de JAXenter