Les experts affirment que les femmes doivent être des actrices du changement – Actualités

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La Journée internationale des femmes et des filles dans la science est célébrée le 11 février et est mise en œuvre par l&#8217UNESCO et diverses institutions pour promouvoir les femmes et les filles dans la science&#13 ;

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Donner aux femmes les moyens d’être des actrices du changement est une étape clé dans la réalisation de l’égalité des sexes, ont déclaré des experts de tous les Émirats arabes unis.

Partageant leurs réflexions sur la Journée internationale des femmes et des filles dans la science, plusieurs experts ont souligné les progrès réalisés par les Émirats arabes unis dans l’autonomisation des jeunes femmes, en particulier celles qui ont choisi des carrières dans les domaines de la science, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM).

Lovina Pereira, directrice du centre de distribution régional, chaîne d’approvisionnement mondiale chez Schneider Electric, a fait remarquer que le défi à relever pour parvenir à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes et des filles tourne autour de la perception et de la confiance.

“Nous devons nous efforcer de briser les stéréotypes afin que les filles soient dynamisées et reconnues, et qu’elles aient confiance en leur pouvoir de faire changer les choses”, a-t-elle déclaré. “Comment y parvenir ? Tout d’abord, nous devons encourager nos filles à poursuivre leur carrière dans les STEM. Si nous voulons attirer les meilleurs et les plus brillants esprits dans les domaines qui nous feront progresser, nous devons nous tourner vers l’ensemble de la population. En reconnaissant les capacités des filles dès leur plus jeune âge et en leur rappelant leur talent tout au long de leur scolarité, nous aidons ces jeunes filles à croire qu’elles choisissent la science comme choix de carrière”.

“Deuxièmement, nous devons mettre en évidence les modèles féminins positifs”, a-t-elle déclaré. “Tant que les jeunes filles seront exposées à des femmes scientifiques et ingénieurs qui ont réussi et qu’elles seront également encouragées à étudier ces disciplines, celles qui ont du talent et un intérêt réel pour les domaines des STEM pourront l’adopter comme carrière”.

Enfin, elle a déclaré que les organisations doivent mettre en avant la diversité des femmes scientifiques comme Sarah Al Amiri, la jeune ministre émiratie à l’origine de la sonde Mars Hope. La reconnaissance des réalisations féminines dans le domaine des sciences et des technologies, indépendamment de l’âge, de la race ou de l’origine ethnique, aidera les jeunes filles à se sentir plus valorisées et confiantes.

Le Dr Chris Cooper, directeur et directeur général du Lenovo Data Centre Group MEA, a déclaré que l’industrie technologique a joué son rôle dans l’autonomisation des femmes et l’encouragement de la diversité sur le lieu de travail.

“Chez Lenovo, nous veillons à ce que la diversité et l’inclusion soient au cœur de tout ce que nous faisons”, a-t-il déclaré. “Nous jouons un rôle actif pour combler le fossé et donner aux femmes les moyens de participer au monde du travail. Par exemple, dans la région EMEA, 37 % de notre personnel sont des femmes et, à l’échelle mondiale, 27,4 % occupent des postes techniques. De même, sur le seul marché des EAU, les femmes représentent 25 % de l’ensemble de nos employés, ce qui est déjà supérieur à la moyenne mondiale de 16 % de femmes occupant des postes informatiques”.

“Il est de notre priorité et de notre devoir de continuer à augmenter ce nombre, et de montrer à la prochaine génération que le choix de leur orientation scolaire ou professionnelle ne doit pas être décidé en fonction de leur sexe, mais simplement de leur niveau d’ambition et de leurs compétences”, a-t-il souligné.

Lenovo a récemment lancé une initiative mondiale appelée “Women in Lenovo Leadership” (WILL), qui vise à répondre aux besoins d’évolution de carrière et à soutenir le développement et la contribution des femmes dans notre entreprise. Cet effort mondial met en évidence les meilleurs moyens d’attirer mais aussi de retenir les talents féminins dans le secteur technologique.

“Aux EAU, nous organisons chaque année plusieurs événements de réseautage, ateliers et programmes de mentorat destinés spécifiquement à nos employées”, a déclaré M. Cooper. “Nous collaborons également avec des entités partenaires telles que Women in Technology International, des organisations de chambres locales et des groupes de femmes locaux pour offrir des activités de développement personnel aux femmes à l’intérieur et à l’extérieur de notre entreprise”, a-t-il déclaré.

rohma@khaleejtimes.com

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auteur

Rohma Sadaqat

Je suis reporter et rédacteur en chef adjoint au bureau des affaires du Khaleej Times. Je couvre et écris principalement des articles sur les secteurs du commerce de détail, de l’hôtellerie, du voyage et du tourisme aux EAU. Originaire de Lahore, je vis aux EAU depuis plus de 20 ans. J’ai obtenu une licence en communication de masse, avec une concentration en journalisme, et une double mineure en histoire et études internationales à l’Université américaine de Sharjah. Si vous me voyez en mission à Dubaï, n’hésitez pas à m’arrêter, à me saluer et à discuter des dernières vidéos de chatons sur YouTube.&#13 ;

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