Les entreprises ont besoin de plus de certitude sur la stratégie de sortie

Motiver les entreprises en 2021 n’est pas une tâche facile.

Nous avons connu plus de bouleversements, de défis et d’incertitudes au cours des 11 derniers mois que la plupart d’entre eux n’en ont jamais connu de leur vivant. Nous avons appris à adapter nos pratiques, que ce soit en travaillant à domicile ou, pour les entreprises qui ont poursuivi leurs activités, en devenant au fait des technologies et en fermant et rouvrant à chaque changement de phase, de palier et de restriction générale.

Pour se sentir motivées au début de la nouvelle année, alors qu’elles sont encore en pleine pandémie, les entreprises et leurs dirigeants ont besoin de plus de certitudes de la part du gouvernement sur la manière dont nous allons sortir de la crise actuelle. Ce n’est pas une tâche facile étant donné la nature de ce virus, mais des jalons plus clairs et une plus grande cohérence y contribueront sans aucun doute.

Nous avons besoin d’une feuille de route durable décrivant comment nous allons ramener les entreprises vers une croissance productive en 2021, et d’un cadre stratégique de la part du gouvernement qui nous permettrait de planifier la manière la plus rapide, la plus sûre et la plus efficace de desserrer les freins de l’économie. Les entreprises doivent avoir confiance dans la manière de rouvrir et de rester ouvertes, car la plupart d’entre elles ne peuvent tout simplement pas se permettre un autre scénario de fermeture.

Nous devons également créer un environnement qui soit attrayant pour les investissements à moyen et long terme. Cela signifie que les gouvernements écossais et britannique doivent travailler encore plus étroitement et en collaboration pour encourager les investissements dans des domaines clés tels que les ressources humaines, la recherche et le développement et les investissements en capital, tout en maintenant les taux d’imposition aussi bas que possible et en fournissant des incitations ciblées.

Je suis sûr que nous en verrons davantage dans le budget britannique en mars. Il est inévitable qu’il y ait à l’avenir un exercice d’équilibre dans la réduction de la dette publique globale, mais pour l’instant, nous devons relancer l’économie par des mesures de relance budgétaire.

Au niveau local, nous devrions donner aux entreprises et aux autorités locales les moyens de prendre des initiatives telles que la création de pôles technologiques, d’espaces de travail collaboratifs et de programmes de soutien aux jeunes entreprises et aux entreprises en expansion.

Mais la motivation peut aussi être obtenue par d’autres moyens. Tout au long de cette année, beaucoup ont dû se recycler ou se perfectionner, car les attributions de leur emploi ont changé ou les circonstances les ont obligés à s’adapter rapidement à un marché du travail plus difficile. Il est bénéfique pour tous de maintenir l’accent sur le développement personnel et d’exploiter la puissance de l’apprentissage, tant sur le plan professionnel que pour la prochaine génération de travailleurs. Un avenir où les entrepreneurs seront encouragés par l’acquisition des bonnes compétences sera brillant.

L’enseignement a été perturbé dans tous les domaines au cours de cette pandémie, mais nous ne devons pas laisser cela créer des lacunes dans la réserve de talents. Les entreprises et les établissements d’enseignement doivent travailler en collaboration pour assurer l’alignement des programmes d’études sur les compétences réelles nécessaires pour s’épanouir dans notre monde du travail en pleine évolution.

Il faut accorder de l’importance aux compétences numériques et techniques nécessaires de nos futurs travailleurs, mais nous ne devons pas sous-estimer l’importance des compétences plus douces qui ont été vitales pendant cette période. La capacité d’adaptation, la concentration, l’orientation vers les solutions et le positivisme sont autant d’attributs de ceux qui ont bien réussi pendant cette période difficile et devraient donc rester en tête des priorités dans l’éducation et la formation de nos futurs dirigeants.

Sortir de cette pandémie de manière sûre et régulière est important pour tout le monde, tant sur le plan professionnel que personnel. Toutefois, nous devons clarifier les mesures que nous allons prendre pour ouvrir et développer l’économie de manière durable si nous voulons créer la confiance en notre avenir. Il n’a jamais été aussi important pour nous de collaborer – gouvernement, secteur privé et public – parce que nous sommes vraiment tous dans le même bateau.

Aidan O’Carroll est président de l’Institut des directeurs d’Ecosse