Le télétravail sera-t-il la nouvelle norme?

Le travail à distance présente de nombreux avantages pour les employés comme pour les employeurs. Certaines de son importance sont:

1. Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Grâce aux emplois à distance, les employés peuvent désormais avoir des horaires flexibles. Cela permettra aux travailleurs de choisir n’importe quel moment de la journée pour commencer à travailler, à condition que cela produise des résultats sains. Avec ce contrôle, l’employé peut s’occuper d’autres problèmes et parfois occuper d’autres emplois. Par conséquent, vous pouvez tout faire de manière transparente, que vous équilibriez d’autres courses ou que vous assistiez à un nouveau cours.

2. Indépendance de l’emplacement.

Un autre avantage du travail à distance est l’accès qu’il vous donne à d’autres opportunités d’emploi. En tant que travailleur à distance à part entière, les employés peuvent devenir des nomades numériques et faire une carrière significative.

Contrairement aux styles de travail traditionnels qui peuvent être limités par la pandémie et d’autres restrictions, les employés éloignés peuvent accéder à toutes sortes d’emplois depuis leur domicile. De plus, le travail à distance est également un excellent moyen d’éviter les zones à loyer élevé, ce qui leur permet d’économiser de l’argent.

3. Moins de stress sur les trajets domicile-travail.

En moyenne, le temps de trajet aller simple aux États-Unis est d’environ 30 minutes, ce qui signifie que la plupart des gens passent une heure en transport en commun pour aller et revenir du travail. Par conséquent, cela équivaudrait à 100 heures ou plus passées par an.

Certains navetteurs extrêmes passent plus de temps. Cependant, en travaillant à domicile, tout ce temps est consacré à des activités productives autres que le transport en commun.

En plus de passer ce temps à des choses productives, ces longues heures de transit pourraient causer des problèmes de santé tels que:

  • Glycémie élevée;
  • Taux de cholestérol élevé;
  • Risque accru de dépression;
  • Autre santé mentale et physique.

4. Amélioration de la non-conclusion.

Les entreprises qui pratiquent le travail à distance adopteront l’inclusion et la diversité en embauchant des personnes issues de milieux socio-économiques et culturels différents.

Cette pratique peut être difficile à pratiquer avec le style de travail traditionnel, car les professionnels des RH peuvent être limités par l’emplacement ou les valeurs. Cependant, l’embauche d’employés qui peuvent travailler à domicile mettra plus de gens à l’aise avec cette entreprise puisqu’ils ont choisi de soutenir la diversité et la famille.

Le travail à distance permettra également à plus de personnes qui peuvent avoir du mal à se rendre chez un professionnel sur place d’avoir un accès facile aux directives automobiles des professionnels.

5. Le travail à distance permet d’économiser de l’argent.
Avec un style de travail traditionnel, les employés sont obligés de couvrir de nombreuses dépenses avec une rémunération minimale.

Ils sont aux prises avec le fardeau de pourvoir aux paiements, à l’essence, aux frais de stationnement, à la garde-robe professionnelle, à l’entretien des voitures et plus encore aux propriétaires d’entreprise. Tout cet argent peut être économisé et utilisé pour d’autres aspects productifs de l’entreprise.

Selon Global Workplace Analytics, les entreprises économisent environ 11 000 $ par an pour chaque employé qui choisit occasionnellement de travailler à domicile.

En fait, pendant la pandémie COVID-19, les employeurs américains ont économisé plus de 30 milliards de dollars par jour en permettant à leurs employés de travailler à distance. L’avantage de cela pour l’économie est à long terme.

6. Impact sur la durabilité.
Un autre avantage du travail à distance est son effet sur les initiatives de développement durable. Cela comprend la croissance économique, le changement climatique, la consommation responsable, la réduction des inégalités, les villes durables et plus encore.

Le moyen le moins cher pour les employeurs et les employés de réduire leur empreinte carbone est de réduire les déplacements des navetteurs. Si la plupart des employés travaillent à domicile, il y aurait une réduction significative de la pollution, de la congestion routière et de plusieurs autres influences négatives sur l’environnement.

7. Impact positif sur l’environnement.
Selon le rapport State of Telecommuting in the US Employee Workforce, si 3,9 millions d’employés travaillent à domicile, cela peut réduire considérablement les émissions de gaz à effet de serre. Cela signifie que le travail à domicile signifie un environnement plus sain pour tous, car la consommation de petites choses comme le papier, le chauffage et le gaz réduira l’impact sur la qualité de l’air dans le monde.

8. Performances efficaces et productivité accrue.
Le travail à distance signifie moins de politique de bureau, moins de réunions efficaces, des niveaux de bruit silencieux et moins d’interruptions. Lorsque les travailleurs à distance se concentrent sur le travail à accomplir, cela entraînera moins de distractions, ce qui est un avantage considérable pour les employeurs et les employés.

Lorsque le travail à distance est terminé, les employés et les entreprises appropriés peuvent se concentrer sur ce qui compte vraiment. Dans un rapport Gallup, 60% des travailleurs américains qui travaillaient à domicile pendant la pandémie se sont davantage intéressés à travailler à distance.

9. Les employés peuvent profiter d’une vie professionnelle plus saine.
Les travailleurs à distance ont tendance à vivre plus heureux et à rester plus fidèles à leurs employeurs que ceux qui ne travaillent pas à domicile. Ce n’est pas exagéré car le travail à domicile signifie moins de stress, plus de temps pour les employés pour explorer leurs intérêts et de meilleures relations personnelles.

Il a été rapporté que les entreprises qui offrent le travail à distance dans leurs options de travail enregistrent un impact élevé sur la rétention des employés.

Cela dit, bien sûr, il existe de nombreux défis du point de vue du travail à domicile.

Par exemple, la formation de nouveaux employés peut généralement être un défi pour certains types de rôles. Construire une culture d’entreprise, le moral de l’équipe et le bavardage au bureau sont tous difficiles à remplacer dans un monde virtuel.

Mike Cioffi est le fondateur de TireTalent.com, une entreprise de recrutement spécialisée dans l’industrie du pneu.

Cioffi