Le programme COOLER offre un niveau supérieur d’appréciation des employés aux équipes “WFH” partout dans le monde

Les nouvelles boîtes de conservation combinent des avantages de premier ordre avec des activités de coaching afin de réimaginer les expériences partagées et le développement personnel des équipes d’employés travaillant à domicile.

COOLER offre un niveau supérieur d'appréciation des employés à

Washington, DC, 16 décembre 2020 –(PR.com)– Alors que de plus en plus d’entreprises s’orientent vers une culture du travail à domicile à long terme, les départements des ressources humaines sont confrontés à la tâche difficile de maintenir une main-d’œuvre heureuse, engagée et productive. Entrez dans COOLER.WORK, un nouveau service lancé à l’échelle nationale ce mois-ci, qui propose des boîtes amusantes et engageantes envoyées directement aux employés à domicile et qui renforcent la culture d’entreprise d’une nouvelle manière. Les boîtes thématiques de COOLER constituent une solution clé en main et évolutive pour montrer une appréciation de haute qualité, stimuler le moral et créer des expériences partagées, quel que soit le lieu de travail.

Nous voulons aider les employeurs à recréer les moments et les conversations spontanées de la “fontaine d’eau” que le personnel rate maintenant qu’il travaille à domicile”, explique June Blanks, co-fondatrice et responsable des produits de COOLER. “Nous avons repensé les avantages offerts aux employés comme une occasion pour eux de renouer avec leurs collègues de manière physique grâce à des expériences partagées de grande qualité, tout en se concentrant sur leur bien-être, leur résilience et leur développement personnel”.

COOLER est plus qu’une simple boîte à friandises. Chaque boîte d’appréciation COOLER est organisée autour d’un thème central, avec des boissons et des snacks de qualité supérieure de petits fabricants américains, ainsi qu’un bureau froid ou un objet améliorant le travail à distance. Tous les éléments d’une boîte sont liés à sa signature, la “Conversation COOLER” Cards™, qui comprend une série d’invites visant à établir des liens avec les pairs, à développer des habitudes de résilience et à explorer des moyens de faire progresser le développement personnel. Parmi les thèmes actuels, on trouve “Focus”, “Nouvelles habitudes”, “Recharge” et “Bien-être”.

“La construction du travail à domicile a créé de nouveaux défis pour maintenir le moral et l’engagement des employés”, déclare Laurent Besançon, co-fondateur et responsable de l’encadrement de COOLER. “Nous avons créé COOLER pour fournir aux entreprises une solution utile et efficace qu’elles peuvent utiliser pour aider leur personnel à recadrer leur expérience de travail à domicile de manière positive”.

Les boîtes COOLER sont disponibles à l’achat à l’unité ou sous forme d’abonnements de 4 boîtes. Les prix commencent à 66 dollars par boîte, sans minimum de commande, ce qui en fait une solution adaptable pour les grandes entreprises, les équipes ou les praticiens individuels.

La devise de l’entreprise en dit long : “Travailler chez soi”. Ensemble”. Pour plus d’informations sur COOLER, visitez www.cooler.work, et suivez en ligne via LinkedIn et Instagram (@coolerwork).