La nouvelle formation du CPC des conducteurs couvre le développement personnel pour aider à lutter contre la pénurie de compétences – MHW Magazine – Materials Handling World Magazine

Pour aider à remédier à la pénurie de chauffeurs de véhicules utilitaires légers au Royaume-Uni, le RTITB a créé un nouveau module de formation périodique pour les chauffeurs (Driver CPC Periodic Training) – “A Professional Driver’s Personal Development” – pour aider les employeurs à se concentrer davantage sur le développement des chauffeurs et à créer des parcours de carrière attrayants dans leur entreprise.

“Même après tout ce temps, le CPC du conducteur est considéré par de nombreuses organisations comme un moyen de dispenser une formation qui remplit une case de conformité et couvre les sujets qui leur permettent d’éviter ou de réduire les amendes “, déclare Laura Nelson, directrice générale de RTITB, qui dirige le plus grand consortium du CPC du conducteur au Royaume-Uni. “Bien que cela soit important, je dirais qu’il est tout aussi vital de retenir les conducteurs dans le secteur et de présenter de véritables opportunités de développement professionnel aux employés potentiels.”

Le secteur britannique du transport et de la logistique estime actuellement qu’il manque 76 000 conducteurs. Cette situation a été aggravée par les problèmes liés au BREXIT et à COVID-19, qui ont vu des milliers de travailleurs de l’UE quitter le pays, que ce soit en raison de la faiblesse de la livre ou d’un “environnement de travail potentiellement moins stable ou attractif “*. Le nombre de conducteurs de poids lourds de l’UE a chuté de 36 % au cours de l’année se terminant au deuxième trimestre 2020*.

“Avec les temps difficiles auxquels notre industrie est confrontée, nous voulions offrir aux employeurs un moyen proactif de s’attaquer à ce problème, mais sans coûts supplémentaires”, explique Laura. “Nous savons qu’il est souvent difficile pour les employeurs de justifier des fonds supplémentaires lorsque les conducteurs nouvellement formés peuvent facilement sauter le pas vers une autre entreprise offrant des salaires plus élevés.”

“Cependant, l’utilisation du CPC du conducteur est un moyen idéal pour les entreprises de commencer à former des conducteurs et à en récolter les fruits, sans investissement supplémentaire”, poursuit-elle.

Le nouveau module, qui est disponible pour les membres du RTITB Master Driver CPC Consortium, couvre des sujets tels que le travail d’équipe, la confiance, la communication et les compétences de leadership, et constitue un complément idéal au plan de développement personnel plus large d’un conducteur. D’autres modules destinés à faciliter la progression de la carrière seront ajoutés au cours de l’année 2021.

“Le fait est que les employeurs ne peuvent plus se contenter de dire qu’ils offrent des possibilités de développement de carrière, ils doivent le montrer s’ils veulent attirer de nouveaux talents”, déclare Laura. “N’oublions pas qu’il y a aussi beaucoup de conducteurs axés sur leur carrière qui ne sont pas pris en compte – offrir ce type de développement par le biais du CPC du conducteur est également essentiel pour qu’ils restent engagés, satisfaits et travaillent dans le secteur.”

Le RTITB Master Driver CPC Consortium donne aux employeurs et aux instructeurs l’accès à un large éventail de sujets de formation innovants et actualisés, qui peuvent être facilement intégrés dans des cours sur mesure approuvés par JAUPT via un nouveau portail en ligne convivial. Le système est conçu pour créer des programmes de formation sur mesure qui aident les conducteurs et les employeurs à tirer le meilleur parti des heures de formation au permis de conduire.

Pour commencer l’essai du portail RTITB Driver CPC Periodic Training, visitez www.rtitb.com/dcpcdemo.