La différence entre développement personnel et professionnel

Nous avons tous entendu parler de plans de développement personnel, et même de plans de développement professionnel, mais comment faire la différence entre les deux ? Et comment savez-vous sur lequel vous devez concentrer vos énergies ?

Il y a une différence entre le développement personnel et le développement professionnel, et il est facile de se faire prendre entre les deux lorsqu’on cherche à améliorer ses compétences. Mais il y a aussi un énorme croisement entre les deux… Quelles sont donc les principales différences ?

Développement professionnel

Le développement professionnel consiste à se perfectionner dans son rôle pour comprendre parfaitement le travail que l’on fait et comment on peut s’améliorer. Il s’agit d’améliorer les compétences nécessaires pour remplir votre rôle le plus efficacement possible et cela se poursuivra tout au long de votre vie professionnelle.

Avec les changements qui surviennent chaque jour dans notre vie professionnelle, qu’il s’agisse de changements économiques, de modifications de la législation ou même de progrès technologiques, il est important de développer vos compétences pour rester efficace dans votre carrière.

Un développement professionnel efficace implique de s’assurer que votre connaissance et votre compréhension de votre domaine d’expertise pour votre carrière sont toujours au plus haut niveau possible. Il s’agit de l’acquisition de compétences et de connaissances pour l’avancement de la carrière, mais il comprend également un élément de développement personnel.

D’une manière générale, il peut s’agir de types formels d’enseignement ou de formation professionnels qui conduisent à une qualification liée à la carrière. Elle peut également inclure des programmes informels de formation et de développement, qui peuvent être dispensés sur le lieu de travail afin de développer et d’améliorer les compétences.

Voici quelques exemples de développement professionnel :

  • Formation en informatique
  • Santé et sécurité
  • Comptabilité ou budget
  • Connaissances ou expertise juridiques

Ces cours peuvent être dispensés selon de nombreuses méthodes différentes, telles que l’apprentissage en classe, l’apprentissage en ligne, le coaching, la consultation, le mentorat et bien d’autres encore.

Développement personnel

Lorsque vous pensez au développement personnel, réfléchissez aux compétences dont vous avez besoin pour obtenir les résultats requis, tant dans votre rôle que pour la vie en général. Il s’agit d’améliorer vos talents et votre potentiel, tant sur le lieu de travail qu’en dehors.

En ayant une compréhension approfondie de ce que vous devez réaliser et de la manière d’y parvenir, vous pouvez développer les compétences nécessaires en guise de solution.

Vous avez peut-être vécu quelque chose comme l’exemple suivant :

Imaginez qu’il y ait deux personnes dans votre équipe ou votre bureau, qui sont toutes deux très douées pour la gestion des budgets. Elles sont toutes deux précises, soucieuses des détails et fournissent les résultats nécessaires. Cependant, l’un d’entre eux est une personne très sociable. Leurs compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication sont fantastiques et, de ce fait, elles n’ont aucun problème à obtenir rapidement les informations dont elles ont besoin de la part de leurs collègues, quel que soit leur niveau. L’autre personne n’a pas cette compétence et se trouve souvent en conflit avec ses collègues, peut-être pour de nombreuses raisons différentes.

Selon vous, laquelle de ces personnes a besoin d’une formation au développement personnel ?

Comme vous pouvez le voir dans l’exemple, les deux peuvent faire leur travail. Tous deux ont les compétences requises sur le plan professionnel pour obtenir des résultats, mais, avec l’avantage supplémentaire d’excellentes compétences en matière d’établissement de relations, l’un des employés aura toujours une longueur d’avance.

Déterminez exactement les compétences dont vous avez besoin pour réussir dans votre rôle. Il peut s’agir de compétences d’influence, de gestion d’équipe ou d’inspiration individuelle. Il se peut que vous deviez être capable de gérer à la hausse ou avoir d’excellentes compétences en matière de délégation. Lorsque vous êtes en mesure d’identifier ces besoins, vous êtes en mesure de travailler à un plan de développement personnel.

Voici quelques exemples de développement personnel :

  • Formation au leadership
  • Formation à la gestion
  • Gestion du temps
  • Gestion des situations difficiles et des conflits
  • Compétences en matière de communication

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