18 septembre 2020

Le décret de Trump contre le visa H-1B basé sur la désinformation : Nasscom

L’organisme industriel Nasscom a déclaré mardi que le décret du président américain Donald Trump contre l’embauche de détenteurs de visas H-1B pour des contrats fédéraux “semble avoir été pris sur la base de perceptions et d’informations erronées”.

Dans une déclaration, M. Nasscom a indiqué qu’à mesure que le monde s’ouvre aux verrouillages induits par la pandémie de Covid-19, il est important pour les États-Unis de pouvoir accéder aux talents essentiels à la phase de reprise.

Les mesures qui limitent l’accès aux talents ralentiront la phase de reprise de l’économie américaine, de l’emploi, de l’innovation et de la recherche et développement, a-t-il averti.

Le président américain Trump a signé lundi un décret demandant aux agences fédérales d’embaucher des Américains, et les empêchant d’engager ou de sous-traiter des travailleurs étrangers, principalement ceux qui ont un visa H-1B.

Cette décision devrait constituer un revers pour les professionnels indiens des technologies de l’information qui envisagent le marché du travail américain.

Plus tôt le 23 juin, l’administration Trump avait suspendu les visas H-1B ainsi que d’autres types de visas de travail étrangers jusqu’à la fin de 2020 afin de protéger les travailleurs américains en cette année électorale cruciale.

Le visa H1B, le plus recherché parmi les techniciens indiens, est un visa de non-immigrant qui permet aux entreprises américaines d’employer des travailleurs étrangers dans des professions spécialisées qui requièrent une expertise théorique ou technique.

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Le décret du président Trump sur “l’alignement des pratiques fédérales en matière de contrats et d’embauche avec les intérêts des travailleurs américains” semble avoir été rédigé sur la base de perceptions et d’informations erronées”, a déclaré M. Nasscom.

Une partie du décret se concentre sur les contrats fédéraux, et une autre partie sur le programme de visa H-1B en général, dit-il.

“Les deux éléments du décret prévoient des examens, des rapports et l’élaboration de politiques, de pratiques et de recommandations plutôt que d’imposer des changements immédiats”, a-t-il ajouté.

Nasscom a fait remarquer que cette commande intervient à un moment où il y a une “énorme pénurie” de compétences en STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) aux États-Unis, que les travailleurs munis de visas de non-immigrants à court terme comme H-1B et L-1 aident à combler.

L’association de l’industrie a souligné que le taux de chômage pour les métiers de l’informatique (les plus courants parmi les détenteurs de visas H-1B) est passé de 3 % en janvier 2020 à 2,5 % en mai 2020.

En revanche, le taux de chômage pour toutes les autres professions est passé de 4,1 % en janvier 2020 à 13,5 % en mai 2020.

“En outre, au cours de la période de 30 jours se terminant le 13 mai 2020, plus de 6 25 000 offres d’emploi ont été publiées en ligne pour des emplois dans des professions informatiques courantes, y compris celles qui sont les plus courantes pour les titulaires de visas H-1B”, a déclaré M. Nasscom.

Le décret impose à toutes les agences fédérales d’effectuer un audit interne dans un délai de 120 jours et d’évaluer si elles respectent l’exigence selon laquelle seuls les citoyens et les ressortissants américains sont nommés au service compétitif.