13 août 2020

Crise de Covid-19 : BP prévoit de supprimer 10 000 emplois alors que la dette augmente de 6 milliards de dollars au premier trimestre

BP Plc prévoit de supprimer 10 000 emplois, car la pandémie de coronavirus accélère la démarche de l’entreprise pour réduire ses effectifs en vue de la transition énergétique.

La crise de la santé publique a frappé les bénéfices des entreprises et a obligé beaucoup d’entre elles à modifier leur mode de fonctionnement. Le concurrent européen Royal Dutch Shell Plc offrirait des départs volontaires dans le cadre d’une politique d’allègement, et ses rivaux américains Chevron Corp. et Marathon Oil Corp. licencieraient notamment des employés.

BP va licencier 14 % de ses effectifs, a déclaré le PDG Bernard Looney dans une note interne. Cette décision affectera principalement le personnel qui occupe des postes de bureau et des postes de direction, les 400 premiers postes devant être supprimés d’un tiers.

L’encadrement supérieur ne bénéficiera pas non plus d’augmentations de salaire cette année, tandis que les agents de rang inférieur et intermédiaire n’en bénéficieront qu’à partir d’octobre. Les employés des stations-service ne seront pas inclus dans la réorganisation, car ils sont considérés comme des travailleurs de première ligne. Leurs salaires ont augmenté en avril et augmenteront à nouveau en août.

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Looney, 49 ans, a déclaré que les réductions d’emplois étaient conformes aux plans établis en février pour préparer BP à de fortes réductions des émissions de carbone. La pandémie et l’effondrement du brut qui a suivi ont cependant accéléré le processus, conduisant la société à “aller plus loin à ce stade que ce que nous avions prévu à l’origine”, a-t-il déclaré.

“Nous dépensons beaucoup, beaucoup plus que nous ne gagnons – je parle de millions de dollars, chaque jour”, a écrit Looney. “Il en coûte actuellement environ 22 milliards de dollars par an pour faire fonctionner la société, dont 8 milliards de dollars pour les coûts humains. La dette nette de BP a augmenté de 6 milliards de dollars au cours du premier trimestre de cette année.

L’entreprise s’était engagée à geler les suppressions d’emplois pendant trois mois au plus fort de la pandémie, à partir de début mars. Les promotions ont également été gelées, mais elles reprendront en juillet “de manière mesurée”, a déclaré le PDG. Les primes en espèces pour l’année seront “très peu probables”, a-t-il dit, sans préciser si cela s’étend à la division commerciale de BP. Le personnel pourra faire une demande de départ volontaire à partir du 15 juin.

En février, M. Looney, nouvellement nommé, a annoncé que les activités en amont et en aval de BP seraient remplacées par 11 équipes plus ciblées et intégrées. Il s’est également engagé à rendre l’entreprise largement neutre en carbone d’ici 2050.