Hors fonction : La FMH étant désormais une option permanente, les entreprises peuvent-elles externaliser le moral de leurs bureaux ?

Il n’y a pas de sourd-muet, apparemment, ce qui est de la musique pour mes oreilles alors que je me tiens dans un coin de ma chambre un matin de janvier pour me préparer à chanter une chanson. On m’a dit que j’avais une belle voix, mais je ne suis pas sûr que mes enfants soient des juges de bonne réputation. C’est ma première leçon de chant dans le confort de ma propre maison avec deux des plus grands professeurs d’Irlande, d’anciens chanteurs d’opéra, Linsey Dempsey et Ross Scanlon.

e couple a récemment créé Sing at Work, une entreprise virtuelle qui vous permet de faire une pause entre les quatre murs de votre maison et d’entrer dans un monde semblable à X Factor, ne serait-ce que pour une heure. Après avoir passé des années à se produire et à enseigner, ils ont réalisé le potentiel de l’utilisation du chant pour aider à motiver et à améliorer la productivité et le bien-être des individus et des employés.

La musique a toujours joué un rôle important dans la lutte contre la peur et le stress, depuis l’époque de la peste noire, où l’on chantait des hymnes pour la guérison spirituelle, jusqu’aux concerts actuels de Covid-19 au balcon. “Il n’y a rien de tel que la musique pour votre bien-être, que vous l’écoutiez ou que vous la jouiez”, déclare M. Scanlon. Aujourd’hui, elle est devenue une source d’apaisement pour ceux qui sont rongés par l’angoisse de Covid-19, ainsi qu’une pléthore de services de santé et de bien-être en ligne tels que le yoga, le fitness, les conseils et les cours de développement personnel, tous conçus pour promouvoir le bien-être et remonter le moral – et tous fournis par les employeurs.