Examens des performances | Ressources humaines du MIT

L’aspect le plus important d’un examen de performance est la conversation d’examen. La préparation de cette conversation permet d’orienter une conversation productive. Réfléchissez à ce que vous devez communiquer et à ce que vous voulez apprendre :

  • Examiner les réalisations, les points forts, les obstacles et les domaines à développer
  • Envisager la réalisation des objectifs et ce qui pourrait être nécessaire pour aller de l’avant
  • Déterminer les messages les plus importants à transmettre
  • Déterminer le cadre et le temps nécessaires à la conversation
  • Soyez prêt à donner et à recevoir un retour d’information