Dix apprentissages à saisir dans une entreprise de Coventry en pleine expansion

Une entreprise de Coventry en pleine expansion, qui fournit des services de conseil et de formation au secteur de la construction, ainsi qu’un soutien en matière de santé et de sécurité, cherche à recruter dix nouveaux apprentis.

Le groupe OM, créé en 2008, a lancé sa recherche pendant la Semaine nationale de l’apprentissage.

Les candidats retenus seront pris en charge dans le cadre du programme Kickstart du gouvernement dans les six mois qui suivront la réception des informations sur le programme national par le Growth Hub du Partenariat pour les entreprises locales de Coventry et du Warwickshire (CWLEP).

Il vise à employer des coordinateurs d’entreprise, des coordinateurs de santé et de sécurité, un responsable du marketing, un responsable des médias sociaux, un coordinateur des offres, un coordinateur de la formation, un responsable des ventes et un administrateur des comptes.

L’entreprise a déjà recruté un directeur de centre de formation, un consultant et un responsable des appels d’offres, ainsi qu’un consultant principal en matière de santé, de sécurité et d’environnement en 2021.

Toutes les personnes recrutées dans le cadre du programme Kickstart suivront un programme de formation de six mois pendant leur stage financé, à l’issue duquel, si elles le terminent avec succès, elles se verront proposer des postes à plein temps dans l’entreprise en pleine croissance.

Cela s’ajoute aux qualifications d’apprentissage, du niveau 3 au master, que les 11 membres actuels du personnel ont déjà obtenues, obtiennent actuellement ou sont en train de demander.

L’entreprise soutient cette semaine la Semaine nationale de l’apprentissage, dont le thème est “Construire l’avenir”, afin d’encourager les entreprises à réfléchir à la manière dont l’apprentissage peut aider les individus à acquérir les compétences et les connaissances dont ils ont besoin pour leur carrière.

Damini Sharma, directeur du groupe OM, étudie pour un MBA d’apprentissage à l’université d’Aston.

a déclaré l’entrepreneur : “Je crois qu’il est possible pour une entreprise, quelle que soit sa taille, de se développer en profitant des programmes d’apprentissage qui sont disponibles.

“L’apprentissage est un excellent moyen d’améliorer les compétences de votre main-d’œuvre et constitue la clé de l’augmentation de sa productivité.

“Dans notre entreprise, tout le monde a suivi un apprentissage, étudie pour un apprentissage ou demande à commencer un apprentissage, qui est en rapport avec son rôle ou dans un domaine qui peut l’aider à se développer au sein de l’entreprise.

“La raison pour laquelle je crois si fermement à l’apprentissage est que la formation est dispensée dans un cadre reconnu ainsi que, pour la plupart, sur le lieu de travail.

“Cela aide l’entreprise à s’assurer que la formation est à la fois pratique et pertinente et donne à l’individu la confiance nécessaire pour appliquer son apprentissage alors qu’il est encore frais dans sa tête”.

En 2020, le groupe OM a également fait appel à Sejal Pancholi, en tant que directeur du développement.

Sejal, qui veille à ce que l’entreprise se concentre sur la productivité, la croissance et le développement personnel de chaque individu au sein de l’équipe, a déclaré : “La Semaine nationale de l’apprentissage est le moment idéal pour célébrer les réalisations de tous les apprentis et reconnaître les avantages qu’ils peuvent apporter aux entreprises.

“Cela peut également aider les entreprises à traverser la pandémie, en renforçant les compétences des équipes, en contribuant à renforcer la résilience et en apportant de nouvelles idées pour l’innovation.

“Lors des prix de formation de la Chambre de commerce de Coventry et du Warwickshire en 2019, un membre de notre équipe, Sandeep Bajwa-Nakra, a été élu “Apprenti avancé en marketing numérique” de l’année, et nous sommes fiers de toutes les formations que notre équipe entreprend.

“Les études permettent à tous les membres du groupe OM de se développer et d’apprécier réellement leur rôle, ainsi que d’évoluer vers une place différente dans leur carrière”.

L’augmentation du recrutement a conduit l’OM Group à agrandir sa base à Sutherland House, Matlock Road à Coventry pour y ajouter un autre bureau et deux salles de formation continue.

Justine Chadwick, responsable de compte au CWLEP Growth Hub, a signé le soutien disponible pour financer les futures recrues du groupe OM par le biais de l’initiative Kickstart. Elle a également guidé la direction vers les fonds disponibles par le biais de la taxe d’apprentissage et a fourni diverses présentations aux personnes clés, qui sont en mesure de contribuer à la croissance de l’entreprise.

Elle a dit : “Le groupe OM n’est pas votre prestataire de services de santé et de sécurité typique en raison de la gamme de services qu’il propose et qui sont adaptés aux besoins individuels de ses clients.

“Damini croit fermement à l’importance d’employer des personnes qui ont un état d’esprit approprié, qui veulent apprendre et se développer avec l’entreprise et qui s’engagent à réussir, non seulement dans leur propre carrière mais aussi dans l’ensemble de l’entreprise.

“C’est une entreprise en pleine croissance et la Semaine nationale de l’apprentissage se déroule cette semaine,

Le groupe OM est l’illustration parfaite d’une entreprise qui attire de nouveaux talents, au niveau local et national”.

Toute personne souhaitant postuler à l’un de ces postes doit s’adresser à son conseiller en emploi dans l’agence pour l’emploi de sa région.