Directeur des ressources humaines (temps partiel jusqu’à 80% ftc)

Modèle de travail : 0,4 – 0,8 ETP selon le candidat

Responsable devant : PDG

Localisation : Centre de Londres – Tottenham Hale et/ou Whitechapel

Bienvenue à Ada !

Nous sommes le Collège national pour les compétences numériques du gouvernement, un collège technique très performant dont la mission est d’éduquer et de responsabiliser la prochaine génération de talents numériques divers.

En tant qu’université de petite taille mais en pleine expansion, avec des campus à Tottenham Hale, Whitechapel et Manchester, nous avons un corps d’étudiants très diversifié provenant d’horizons très divers et nous nous engageons à utiliser la technologie comme outil de mobilité sociale. Nous offrons une culture de soutien aux étudiants et au personnel et nos excellents liens avec l’industrie vous assurent d’obtenir régulièrement des cours de formation continue formels et informels pour soutenir votre développement.

Nous recherchons actuellement un directeur des ressources humaines pour faire avancer notre stratégie de gestion des ressources humaines en améliorant nos systèmes et nos processus et en renforçant l’autonomie de nos responsables hiérarchiques.

Objectif de l’emploi :

Diriger la fonction humaine à l’Ada, National College for Digital Skills, y compris le recrutement/la sélection, les performances, la reconnaissance, l’élaboration de politiques et le soutien à la gestion hiérarchique ainsi que la formation et le développement du personnel.

En tant que directeur des RH, vous serez un membre clé de l’équipe de direction du Collège (ELT), responsable devant le PDG de la mise en œuvre de notre stratégie de gestion du personnel, qui soutient la réalisation de nos buts et objectifs stratégiques.

Le candidat retenu sera une personne très efficace et motivée et aura une connaissance pratique large et approfondie des politiques, processus et systèmes de ressources humaines. Il aura un sens aigu de l’exécution et sera à l’aise pour traiter avec un large éventail de parties prenantes, du personnel administratif au président du conseil d’administration et, éventuellement, avec certains de nos partenaires industriels. Vous serez responsable de la mise en œuvre des changements, de la mise en évidence et de l’évaluation des progrès réalisés et de la définition des étapes à franchir pour améliorer la situation à l’avenir.

Responsabilités des rôles :

S’approprier, améliorer et exécuter la stratégie du personnel en travaillant avec l’équipe de direction (ELT), le responsable des ressources humaines et les cadres hiérarchiques. Vous lierez efficacement la stratégie du personnel à la stratégie organisationnelle globale et vous ferez venir les parties prenantes avec vous pour assurer sa mise en œuvre efficace, en prenant des décisions à court terme avec une vision claire des conséquences à long terme.

Mettre à jour les politiques et pratiques pertinentes en matière de ressources humaines et élaborer des orientations de gestion utiles et efficaces pour soutenir leur mise en œuvre. Travailler avec les responsables hiérarchiques pour assurer l’adoption et la mise en œuvre cohérente de ces politiques et orientations.

  • Incitation du personnel et gestion des performances :

Travailler avec l’ELT et les responsables hiérarchiques pour améliorer la qualité de la gestion hiérarchique et de la gestion des performances dans toute l’organisation et concevoir des mesures pour mesurer les progrès.

  • Faire d’Ada un employeur de choix distinct :

Comprend les défis de recrutement des différents aspects du Collège et travaille avec les parties prenantes internes et externes pour faire connaître Ada comme un employeur de choix distinct pour les professionnels de l’éducation et de l’industrie.

  • Change &amp ; Gestion de projet :

Tout ce qui précède exigera une gestion de projet efficace et une conscience aiguë de l’impact et des conséquences des changements de processus et des attentes des responsables et du personnel. Vous devrez travailler avec l’ELT, le responsable des ressources humaines et les cadres hiérarchiques pour établir les priorités des projets liés aux ressources humaines, puis les gérer jusqu’à leur réalisation avec le soutien des parties prenantes et en veillant à ce que le déploiement soit efficace et engageant pour le personnel.

Avec le responsable RH, assurer un service RH efficace pour le personnel, qui soutient tous les aspects de la relation et de l’engagement d’un employé avec le Collège, y compris le recrutement, les conditions d’emploi, les activités de formation et de développement, en assurant la conformité avec la législation et les politiques de l’emploi et les exigences en matière de sauvegarde et de SBC.

Assurer la gestion quotidienne efficace du directeur des ressources humaines et une relation de travail collaborative qui maximise les compétences et les comportements de chacun afin de mettre en œuvre efficacement la stratégie de gestion du personnel et de garantir que toutes les activités liées aux ressources humaines et au personnel sont menées de manière efficace et aident notre personnel à remplir ses fonctions avec succès.

  • Membre de l’équipe de direction du Collège :

Le titulaire du poste devrait avoir un profil externe, représentant Ada auprès de nos partenaires industriels de temps en temps et tirant parti de leur expertise et de leur soutien bénévole pour mettre en œuvre notre stratégie de gestion des ressources humaines. Le titulaire du poste devra également assister aux réunions hebdomadaires des CLNA, aux journées d’absence, et contribuer et diriger certaines parties des journées “All-Staff” du Collège et d’autres événements similaires. En outre, si nécessaire, le titulaire du poste peut être invité à effectuer toute autre tâche, dans le cadre de son rôle ou en tant que membre du CLNA, selon les instructions du PDG.

Exigences supplémentaires pour le rôle :

  • Une expérience en RH est souhaitable dans une école/collège/université mais n’est pas une nécessité
  • Une passion manifeste pour le travail avec les jeunes et les adultes afin d’améliorer leurs chances dans la vie
  • Un engagement en faveur d’un développement personnel continu
  • La volonté de travailler de manière flexible et, si nécessaire, en dehors des heures de travail normales
  • Convient pour travailler avec les jeunes et les adultes vulnérables conformément aux directives gouvernementales en matière de sauvegarde.

Variation de cette description de poste

Il s’agit d’une description de l’emploi tel qu’il est actuellement, et tel qu’il est en vigueur à la date de publication. La description du poste sera revue et mise à jour si nécessaire afin de s’assurer que les révisions appropriées y sont intégrées et qu’elle est en rapport avec le travail à effectuer.

Sauvegarde

Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification du service de divulgation et d’interdiction (DBS) lorsqu’il sera nommé au poste. Les références des candidats présélectionnés peuvent être demandées avant le jour de l’entretien.

Égalité des chances

Ada. National College for Digital Skills reconnaît que l’égalité des chances ainsi que la reconnaissance et la promotion de la diversité font partie intégrante de ses atouts. Les principes suivants s’appliquent en ce qui concerne l’engagement du Collège en faveur de l’égalité et de la diversité :

  • Assurer et promouvoir l’égalité des chances dans tous les domaines de son travail et de ses activités ;
  • Reconnaître et développer la diversité des compétences et des talents au sein de sa communauté actuelle et potentielle ;
  • Veiller à ce que tous les employés et futurs employés du Collège soient traités uniquement sur la base de leurs mérites, capacités et potentiel, sans recevoir de discrimination injustifiée ou de traitement défavorable pour des motifs tels que l’âge, le handicap, l’état civil ou le statut de partenaire civil, la grossesse ou la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe, l’orientation sexuelle, le genre, la réaffectation de genre, le statut trans, le statut socio-économique ou toute autre distinction non pertinente ;
  • Offrir et promouvoir un environnement de travail, d’apprentissage et social positif, exempt de préjugés, de discrimination et de toute forme de harcèlement, d’intimidation ou de victimisation ;
  • Promouvoir de bonnes relations entre les individus de différents groupes.

Candidats handicapés

Ada. Le National College for Digital Skills souhaite augmenter le nombre de personnes handicapées qu’il emploie. Nous encourageons donc les candidatures de personnes handicapées capables d’exercer les fonctions du poste. Si vous avez des besoins particuliers en rapport avec votre candidature, veuillez contacter [email protected]