Développement personnel – Collège britannique de développement personnel

“Tant que vous n’aurez pas rendu l’inconscient conscient, il dirigera votre vie et vous l’appellerez le destin.” ~ Carl Gustav Jung

Le développement personnel est un processus puissant qui peut permettre un changement profond, positif et durable de la façon dont nous nous voyons et dont nous voyons le monde.

Les avantages d’investir dans son développement personnel sont nombreux, les 3 domaines principaux sont

  • Conscience de soi. La première étape du développement personnel est la prise de conscience de soi. Le voyage de découverte pour découvrir pourquoi nous sommes vraiment et pour voir le vrai potentiel en nous.
  • Développe la direction. Le processus de devenir plus éclairé sur qui nous sommes, ce que nous voulons et une nouvelle conviction que nous pouvons atteindre nos objectifs et être prêts à prendre des décisions sur notre avenir.
  • Motivation &amp ; Action. Une fois qu’une décision claire a été prise, le matériel de développement personnel peut nous aider à rester concentré et motivé sur la voie de la réalisation de nos objectifs.

L’objectif du développement personnel ou de la croissance personnelle est simple : s’arrêter, réfléchir et décider d’être plus. Les processus de développement personnel sont nombreux, des livres d’auto-assistance aux programmes de formation, en passant par la méditation, la tenue d’un journal intime, la poésie et la peinture.

Une définition du développement personnel dit :

Le développement personnel est la poursuite consciente de l’épanouissement personnel en élargissant la conscience de soi et les connaissances et en améliorant les compétences personnelles.

Le développement personnel comprend les activités qui améliorent la prise de conscience et l’identité, développent les talents et le potentiel, constituent le capital humain et facilitent l’employabilité, améliorent la qualité de vie et contribuent à la réalisation des rêves et des aspirations.

Le développement personnel est un processus qui dure toute la vie. C’est la clé qui permet aux gens de s’arrêter et d’évaluer leurs compétences et leurs qualités, d’envisager leurs objectifs dans la vie et de se fixer des buts afin de réaliser et de maximiser leur potentiel.

Le concept ne se limite pas à l’auto-assistance mais comprend des activités formelles et informelles pour développer les autres dans des rôles tels que professeur, guide, conseiller, gestionnaire, coach de vie ou mentor. Lorsque le développement personnel a lieu dans le contexte des institutions, il fait référence aux méthodes, programmes, outils, techniques et systèmes d’évaluation qui soutiennent le développement humain au niveau individuel dans les organisations.

“Nous sommes ce que nous faisons de manière répétée. L’excellence n’est donc pas un acte mais une habitude”. – Will Durant

Au niveau de l’individu, le développement personnel comprend les activités suivantes :

  • Améliorer la conscience de soi
  • Améliorer la connaissance de soi
  • Construire ou renouveler l’identité/l’estime de soi
  • Développer les forces ou les talents
  • Améliorer la richesse
  • Développement spirituel
  • Identifier ou améliorer le potentiel
  • Développer l’employabilité ou le capital humain
  • Améliorer le mode de vie ou la qualité de vie
  • Améliorer la santé
  • Répondre aux aspirations
  • Lancer une entreprise de vie ou une autonomie personnelle
  • Définir et exécuter des plans de développement personnel
  • Améliorer les capacités sociales

Le concept couvre un champ plus large que le développement personnel ou l’auto-assistance : le développement personnel comprend également le développement d’autres personnes. Cela peut se faire par le biais de rôles tels que ceux d’enseignant ou de mentor, soit par une compétence personnelle (telle que l’aptitude de certains cadres à développer le potentiel des employés), soit par un service professionnel (tel que la fourniture d’une formation, d’une évaluation ou d’un coaching).

Au-delà de l’amélioration de soi-même et du développement des autres, le développement personnel est un domaine de pratique et de recherche. En tant que domaine de pratique, il comprend les méthodes de développement personnel, les programmes d’apprentissage, les systèmes d’évaluation, les outils et les techniques. En tant que domaine de recherche, les sujets de développement personnel apparaissent de plus en plus dans les revues scientifiques, les revues d’enseignement supérieur, les revues de gestion et les livres d’affaires.

“La vie ne consiste pas à se trouver soi-même. La vie, c’est se créer soi-même”. – George Bernard Shaw

Tout type de développement, qu’il soit économique, politique, biologique, organisationnel ou personnel, nécessite un cadre si l’on veut savoir si un changement s’est effectivement produit. Dans le cas du développement personnel, l’individu est souvent le premier juge de l’amélioration, mais la validation d’une amélioration objective nécessite une évaluation à l’aide de critères standard.

Les cadres de développement personnel peuvent comprendre des objectifs ou des repères qui définissent les points finaux, des stratégies ou des plans pour atteindre les objectifs, la mesure et l’évaluation des progrès, des niveaux ou des étapes qui définissent les jalons d’un parcours de développement, et un système de retour d’information pour fournir des informations sur les changements.