Développement du personnel: reconnaissez et développez vos forces avec StrengthFocus – inar.de

Avec le nouveau jeu de cartes StrengthFocus, vous pouvez reconnaître et développer vos forces personnelles. Pour le développement du personnel et de la personnalité de manière positive.

Dans de nombreuses entreprises, les talents inexploités sont en sommeil. Mais ce sont des ressources gaspillées qui coûtent des nerfs, du temps et de l’argent chaque jour. Souvent, les employés se voient confier des tâches pour lesquelles ils ne sont pas prédestinés en raison de leurs compétences. Cela contribue également au stress et à l’insatisfaction lorsque les employés sont constamment sous-sollicités ou dépassés, simplement parce qu’ils se trouvent dans le mauvais lieu de travail. Le travail d’équipe en souffre également.

Même si les faiblesses de ces salariés sont reconnues et renforcées: une faiblesse peut difficilement être ramenée au niveau d’une force. Ceci est associé à beaucoup de temps et d’argent. En fin de compte, seuls des résultats moyens sont obtenus avec des employés précieux. Il est plus efficace pour l’entreprise de connaître les forces du personnel et de développer davantage ces forces. C’est le seul moyen d’obtenir des performances supérieures à la moyenne et une plus grande satisfaction des employés.

Découvrez les points forts de manière ludique avec StrengthFocus

StrengthFocus aide à identifier les points forts: https://www.strengthfocus.de/ Le jeu de cartes repose sur l’instinct humain de jouer et la puissance de la rétroaction positive. StrengthFocus est un ensemble de 96 cartes. Sur un côté de chaque carte se trouve l’un des 96 comportements typiques liés au travail. De l’autre côté se trouve l’un des 16 points forts. Chacune des 6 façons d’agir est attribuée à une force.

Tout d’abord, 6 cartes sont sélectionnées et disposées de la manière décrite ci-dessus. Si vous voulez découvrir vos forces, vous piochez une autre carte parmi les cartes restantes, comparez les deux comportements et choisissez le comportement qui vous convient le mieux. Petit à petit, toutes les cartes sont révélées, évaluées et défaussées.

À la fin du tour de jeu, les 6 dernières cartes sélectionnées montrent les actions les plus susceptibles de s’appliquer à cette personne. Si vous retournez ces 6 cartes, la force correspondante est de l’autre côté. Les 6 cartes composent ensemble le profil de force.

StrengthFocus a de nombreuses utilisations

Avec StrengthFocus, vous pouvez découvrir vos propres forces ou celles des autres. Il est également possible pour deux personnes de montrer les cartes de l’une des deux personnes. Cela permet une comparaison de la perception de soi et de la perception des autres.
Ou deux supérieurs évaluent une troisième personne avec StrengthFocus et comparent leurs évaluations, par exemple en ce qui concerne la sélection du personnel. Cela conduit généralement à des informations précieuses.

“Trois choses étaient particulièrement importantes pour nous lors du développement de StrengthFocus”, explique Tamara Detert, co-développeur de StrengthFocus, “la pertinence pour la pratique, la simplicité et l’accent mis sur le positif, c’est-à-dire sur les forces des gens.”

Se pencher uniquement sur les forces humaines a un impact énorme sur l’acceptation du jeu et les conversations qui s’ensuivent. «Les gens reconnaissent soudainement des forces dont ils n’étaient pas conscients auparavant. Les responsables RH obtiennent une explication pour laquelle certains employés ne rentrent tout simplement pas dans certaines tâches de travail. Cela évite beaucoup de frustration en raison de résultats médiocres et d’efforts gaspillés au mauvais endroit », explique Peter Urban, co-développeur de StrengthFocus.

Outre Tamara Detert et Peter Urban, plusieurs experts de la gestion des ressources humaines et un psychologue ont participé au développement du jeu. Tamara Detert et Peter Urban ont eux-mêmes de nombreuses années d’expérience en tant que managers et responsables RH. Par conséquent, la base scientifique et l’orientation pratique de l’ensemble de cartes sont correctes.

StrengthFocus, le jeu de découverte et de développement des forces, peut désormais être commandé dans la boutique. Dans le grand ensemble de 50 ensembles, il y a 10 ensembles gratuits: https://www.strengthfocus.de/shop/17-strengthfocus-50-10-bundle StrengthFocus est également vendu individuellement ou dans un ensemble plus petit.

Tamara Detert est responsable des cadres et de la gestion des talents dans le développement du personnel depuis plus de 17 ans. Peter Urban était un cadre dans une société américaine. Au cours de leur carrière, les deux ont découvert qu’il n’est pas si facile de pourvoir les postes avec les bons employés. Ni les employés eux-mêmes ni leurs supérieurs anciens ou actuels n’ont été en mesure de fournir des informations fiables sur les points forts. Les faiblesses sont plus importantes car elles attirent l’attention négative et mènent au mécontentement et à la critique. Les atouts sont souvent cachés et ne sont donc pas utilisés de manière suffisamment efficace. Avec StrengthFocus, Tamara Detert et Peter Urban offrent à chacun la possibilité de découvrir et de développer ses forces ou celles de ses collaborateurs.

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