Développement du personnel: Mercedes s’appuie sur une jeune équipe en Chine – Automobilwoche

Munich. Au cours des dix dernières années, les effectifs de Mercedes-Benz Cars en Chine ont été multipliés par 40. 95 pour cent des quelque 23 400 employés sont des travailleurs locaux. En raison de cette augmentation rapide du personnel, les employés y sont généralement très jeunes. L’âge moyen est de 33 ans, alors qu’il est de 44 ans dans la population active allemande.

Le constructeur automobile a lui-même formé un grand nombre de ses employés. Plus de 4 000 jeunes ont désormais suivi le système de formation en alternance que Daimler propose en Chine depuis dix ans. Environ 170 managers en Chine ont participé au programme MBA de Daimler depuis 2007.

Élargir le réseau personnel

«La forte proportion d’employés locaux dans la main-d’œuvre nous permet de comprendre le marché chinois et nos clients. Nous nous efforçons donc de mieux qualifier notre équipe locale et d’amener des talents de tous les niveaux de direction à des postes de responsabilité », souligne Man Jing, responsable des ressources humaines chez Daimler Greater China.

Le transfert de connaissances est également important pour le fabricant. En 2016, environ 580 employés de Daimler en Allemagne ont déménagé en Chine pour une mission à l’étranger. Dans le sens inverse, le nombre de collègues chinois partant en Allemagne pour une mission à l’étranger a triplé pour atteindre plus de 60 depuis 2013. Cet échange permet, par exemple, de maintenir les mêmes standards de qualité dans le monde, mais aussi de développer des compétences interculturelles et d’élargir les réseaux personnels.