Développement du personnel dans l’artisanat : L’académie Thermondo – citoyen de Berlin L’agriculteur de la chaufferie se lance dans la promotion – citoyen de Berlin semaine

Avec l’académie nouvellement créée, l’entreprise de chauffage Thermondo offre à ses employés des possibilités de formation interne. La responsable de l’académie, Stefanie Grundmann, développe, en fonction des besoins des collaborateurs internes, des modules de formation complémentaire pour les différents métiers de l’entreprise. Les collaborateurs de Thermondo ont ainsi la possibilité de compléter les offres de formation continue de manière compacte et dans le module correspondant. C’est ainsi que l’entreprise artisanale berlinoise veut se développer de manière saine et qualitative.

Digital Academy – Investir dans vos propres employés

Thermondo s’est profondément positionné verticalement en tant qu’entrepreneur de chauffage dans ses services. Ainsi, l’entreprise berlinoise réunit entre-temps l’échange de solutions de chauffage individuelles, la planification d’un service de transport inclus, l’installation et l’entretien par ses propres collaborateurs. Les réalisations complexes de service offrent au client le paquet rond autour sans souci d’une main, l’entreprise cependant également les défis les plus différents sujet et domaines de travail avec plus de 300 coworkers pour unir et optimiser. C’est pourquoi Thermondo a créé sa propre académie numérique. “Notre objectif est la croissance. Cela signifie que, d’une part, nous voulons pourvoir 80 nouveaux postes vacants, mais que, d’autre part, nous voulons surtout promouvoir et conserver nos employés actuels et leur donner des impulsions pour leur développement futur. Je suis fier et heureux d’avoir confié cette tâche à Stefanie Grundmann”. déclare Philipp Pauser, fondateur et directeur général de Thermondo.

Formation interne de A pour les besoins de l’employé à Z pour le certificat

Stefanie Grundmann a développé l’académie numérique en fonction des besoins des employés, de sorte que le personnel de terrain peut recevoir le contenu en version vidéo ou audio en plus du format écrit. “Le quotidien de nos responsables régionaux et locaux se déroule beaucoup dans la voiture. C’est pourquoi il était important pour moi de préparer le contenu de manière à ce que nos employés puissent y accéder de manière soutenue “en déplacement””, explique M. Grundmann, responsable de la Thermondo Academy. Le premier cours transmet des connaissances pratiques qui permettent aux travailleurs qualifiés du métier de diriger des équipes régionales et de devenir efficaces sur le plan entrepreneurial. Le succès du premier cours Thermondo de sept semaines intitulé “Leadership dans les métiers spécialisés” sera célébré par la remise finale des certificats au siège de Berlin.

En tant que directeur régional Sud, Claus Rottmann dirige 79 collaborateurs des secteurs de l’installation, du service et du service extérieur : “En tant que directeur, j’avais déjà des connaissances préalables dans de nombreux domaines, bien sûr, mais la formation complémentaire à l’académie m’a donné beaucoup plus de confiance en moi”.

La guilde SHK de Berlin considère la formation continue et le perfectionnement comme une garantie contre la pénurie de travailleurs qualifiés.

Dans le premier cours, les artisans ont la possibilité d’évoluer vers le rôle de manager. La guilde SHK Berlin confirme l’investissement dans les employés par l’Académie Thermondo, comme un élément important de l’image de marque de l’employeur. “Face au manque de spécialistes, la formation continue et le perfectionnement sont les garants cruciaux pour lier durablement le personnel techniquement formé à l’industrie SHK. Depuis plus de 20 ans, le centre de compétences de la guilde SHK est chargé de cette tâche”, déclare Andreas Koch-Martin, directeur général de la guilde SHK à Berlin.

“Sur le marché du travail actuellement saturé et dans un monde qui devient de plus en plus complexe en raison de l’évolution du marché et de la technologie, la meilleure chose que vous puissiez faire en tant qu’employeur attractif est d’investir en vous-même. C’est le seul moyen de garantir le maintien de notre engagement en faveur d’une qualité élevée – des installateurs aux développeurs techniques, en passant par la direction”, souligne M. Pausder. En cours, l’académie développera des cours pour les différents départements de l’entreprise, qui, en tant que pionnière de la numérisation des métiers spécialisés, est un employeur pour plus de 85 professions différentes.

À propos de Thermondo

La société berlinoise Thermondo GmbH a été fondée en 2012 par Philipp A. Pausder, Florian Tetzlaff et Kristofer Fichtner ont fondé. L’entreprise est le leader du marché avec plus de 15 000 remplacements de systèmes de chauffage dans des maisons individuelles et mitoyennes et plus de 300 employés dans tout le pays, dont plus de la moitié sont des artisans permanents. Thermondo s’est fixé pour objectif de contribuer activement à la transition énergétique en proposant des solutions orientées vers le client, innovantes et respectueuses de l’environnement. Parmi les principaux investisseurs figurent E.ON et Holtzbrinck Ventures. Thermondo est un pionnier dans le domaine des solutions énergétiques personnalisées et a reçu de nombreux prix pour cela ces dernières années : Pour la troisième année consécutive, Thermondo figure sur la liste des 100 entreprises de technologies propres les plus influentes au monde, établie par le Cleantech Group. Le Financial Times et statista classent l’entreprise berlinoise au deuxième rang des champions de la croissance en Europe (2013-2016). Le fondateur et PDG Philipp Pausder a reçu le titre d'”Entrepreneur de l’année 2017″ décerné par E&Y. Pour plus d’informations : www.thermondo.de.