Des millions d’Américains sont sans emploi, mais les entreprises peinent à embaucher – FRANCE 24

Washington (AFP)

Plus d’un an après le début de la pandémie de Covid-19, des millions d’Américains restent sans emploi, mais alors même que l’économie rouvre, certains employeurs trouvent l’embauche d’un défi inattendu.

De la peur d’être infecté par le coronavirus à la difficulté à trouver des services de garde d’enfants à l’attrait de généreuses allocations de chômage, certains Américains sans emploi hésitent à réintégrer le marché du travail.

«C’est un paradoxe pour la crise de Covid», a déclaré Gregory Daco, économiste américain en chef à Oxford Economics. “Nous avons, et risquons d’avoir au cours des prochains mois, un déséquilibre entre les offres d’emploi et la demande.”

L’économie américaine a commencé à se redresser alors que les vaccins Covid-19 permettent aux entreprises de revenir à la normale et que les entreprises commencent à recruter pour répondre à la demande croissante.

Mais tous les chômeurs ne sont pas prêts à reprendre leur travail, selon les analystes.

«Le principal problème est que nous sommes toujours confrontés à une pandémie, et les demandeurs d’emploi sont très préoccupés par la santé et la sécurité au travail», a déclaré Julia Pollak, économiste pour le site Web de recherche d’emploi ZipRecruiter.

Un quart de la population américaine est entièrement vaccinée, bien devant l’Europe et de nombreuses autres grandes économies, mais les trois quarts du pays restent néanmoins à risque de contracter le Covid-19.

Et la garde d’enfants est un autre défi pour les parents qui travaillent, car seulement un peu plus de la moitié des écoles du pays sont de retour à des cours à temps plein après que la pandémie les a obligés à fermer ou à modifier leurs activités, selon FutureEd, un groupe de réflexion de l’Université de Georgetown.

– Recherche de ‘meilleures conditions’ –

La pandémie de Covid-19 a détruit 22 millions d’emplois dans la plus grande économie du monde, dont plus de la moitié, 14 millions, ont été restaurés.

Cependant, près de 17 millions de personnes reçoivent toujours une aide publique au chômage, y compris des travailleurs indépendants, et nombre d’entre elles travaillent à temps partiel parce qu’elles ne peuvent pas trouver de travail à plein temps.

Mais Daco a déclaré que des pénuries de main-d’œuvre étaient observées dans plusieurs secteurs, y compris certains des plus durement touchés par les vagues de licenciements, comme la vente au détail, la restauration, l’hôtellerie et les divertissements.

Dans une enquête sur les entreprises américaines menée entre fin février et début avril, la Réserve fédérale a noté que “l’embauche restait un défi généralisé, en particulier pour les travailleurs à bas salaire ou horaires, freinant la croissance de l’emploi dans certains cas.”

Un hôtelier interrogé par la Federal Reserve Bank à Richmond, en Virginie, a déclaré qu ‘”ils étaient en mesure d’embaucher des employés de la réception mais avaient des postes de personnel de nettoyage vacants et peu d’intérêt de la part des travailleurs pour ces emplois”.

La succursale de Chicago de la banque centrale a fait état d’un certain nombre de facteurs qui maintiennent les chômeurs à la maison, y compris «le soutien financier du gouvernement», comme les 300 $ de prestations hebdomadaires supplémentaires que les chômeurs recevront jusqu’en août.

La Fed de Chicago a cité d’autres complications dans le processus d’embauche, notamment la recherche de services de garde d’enfants, les inquiétudes concernant le virus, la difficulté à obtenir les transports en commun et la «fatigue de la recherche d’emploi».

Pollak, de ZipRecruiter, a déclaré que certains travailleurs craignaient également que s’ils acceptent un emploi, ils soient simplement licenciés à nouveau.

«De nombreuses personnes ont vécu le licenciement comme un coup dur», a-t-elle dit, comparant la situation à des personnes «qui ont divorcé et qui ont maintenant peur de retourner sur le marché des rencontres et de se remarier».

“Ils ne sont pas pressés de se remettre dans une position vulnérable, d’autant plus que les avantages étendus et élargis leur donnent un peu de temps”, a déclaré Pollak.

– Convaincre les travailleurs –

Certains Américains ont commencé à travailler à domicile, ce qui permet de combiner plus facilement le travail avec la vie de famille et de ne pas passer du temps à se déplacer.

«De nombreuses personnes ne sont pas prêtes à retourner à leurs anciens emplois», a déclaré Pollak, et cherchent plutôt des opportunités de travail à distance.

Cette tendance a frappé en particulier l’industrie de la restauration, qui espère voir un rebond au printemps et en été après que la pandémie ait contraint de nombreuses personnes à fermer à partir de mars 2020.

“Au fur et à mesure que le temps s’améliore et que les restrictions étatiques sont levées, le trafic des restaurants augmentera et cela créera un plus grand besoin d’employés”, a déclaré à l’AFP Hudson Riehle, qui dirige la recherche pour la National Restaurant Association.

«Avec moins de personnes dans la main-d’œuvre, les mesures de relance sont toujours en place, les problèmes de sécurité des travailleurs et une concurrence beaucoup plus grande avec d’autres industries pour les travailleurs», a prédit Riehle que certains restaurants pourraient offrir des salaires plus élevés ou des avantages supplémentaires et des opportunités pour convaincre les travailleurs.

Amazon, Costco, Target et Walmart – qui dirigent certaines des plus grandes entreprises de distribution aux États-Unis – ont déjà annoncé des augmentations de salaire.