Comment prendre une décision de carrière en utilisant trois théories de développement de carrière

Nous sommes ce que nous faisons. Par conséquent, trouver une profession qui lui convienne peut être un défi de taille pour ceux qui veulent entrer dans le monde du travail. Toutefois, le processus de décision en matière de carrière pourrait être simplifié par la mise en œuvre de théories bien connues en matière de développement de carrière qui sont encore applicables aujourd’hui.

Analysons les différentes théories de développement de carrière, leurs multiples aspects, et comment elles peuvent vous aider à développer des ambitions professionnelles significatives.

A propos des théories sur le développement de carrière

La théorie du développement de carrière vise à aider les individus à identifier leur vocation potentielle en les aidant à considérer leurs talents, leurs lacunes, leurs opportunités et leurs menaces. Elle se concentre également sur le lieu, la raison et les raisons pour lesquelles l’orientation professionnelle, l’éducation, l’orientation et d’autres interventions en matière de carrière sont nécessaires.

Examinons les trois théories les plus populaires en matière de développement de carrière

1. Trait de Frank Parsons et théorie des facteurs

Le père de l’orientation professionnelle, Frank Parson, pensait qu’un individu pouvait déterminer sa carrière idéale en faisant correspondre ses traits de personnalité comme l’extraversion, l’amabilité, l’ouverture d’esprit avec les traits de carrière comme les compétences pour la profession potentielle, la culture du travail.

Frank a énuméré les trois étapes du processus de décision en matière de carrière.

Vous pouvez également vous en servir comme activité pour identifier vos options de carrière potentielles.

  • Explorez et identifiez vos traits de personnalité par auto-introspection ou en utilisant plusieurs outils psychométriques comme le test de personnalité Myers-Briggs.
  • Indiquez les caractéristiques de votre (vos) carrière(s) potentielle(s) en plus de vos caractéristiques personnelles
  • Voyez maintenant combien de traits de votre personnalité correspondent aux traits de la (des) carrière(s) que vous souhaitez poursuivre.

2. Théorie néerlandaise des types de professions

Avec beaucoup de discours sur la personnalité, la théorie de Holland part du principe que le choix de la carrière d’un individu dépend de son type de personnalité.

Il pense que la satisfaction au travail serait plus grande si les compétences personnelles d’un individu complétaient sa culture professionnelle.

La théorie de Parson a donné naissance au test de personnalité RIASEC de Holland. Les six codes Holland sont :

  • Realistic – travail avec des mains, des machines, des instruments, actif, pratique, aventureux
  • Iexploration, pensée investigatrice, approches analytiques, connaissances, idées, introverti
  • Artistiques littéraires, musicales, artistiques, émotionnelles, créatives, sociales
  • SFormation sociale, éducation, aide, soutien, compétences non techniques, empathie, relations
  • Enterprenant communication efficace, persuasif, direct, leader, dominant
  • Conventionnel organisé, règles et routines, fournir de l’ordre, structuré, grand soi

Vous êtes unique comme votre personnalité et, par conséquent, vous pouvez ne pas “correspondre” à un test de personnalité et c’est très bien ainsi. En outre, votre personnalité peut être différente au travail par rapport à un environnement social.

Je vous suggère d’écrire 5 mots qui décriraient votre personnalité et de voir ensuite où se situe votre place dans les codes hollandais.

3. Théorie du concept de développement de soi de Super

La théorie du super est basée sur l’idée que le comportement professionnel, les valeurs et les ambitions d’une personne dépendent du stade de développement de l’individu à ce moment-là. Lorsque l’idée de soi devient plus rationnelle et plus stable, le choix de carrière le devient aussi.

Satisfaction au travail=Le degré d’application du concept de soi

Super a divisé le développement de la carrière en cinq étapes :

  • Croissance (Naissance- 14 ans) – développe un sens de soi et une attitude envers le travail.
  • Exploration (15- 25 ans) – essaie différents parcours professionnels par le biais de cours, de passe-temps et de travail réel.
  • Établissement (25- 44 ans) – acquiert des compétences professionnelles de premier niveau et développe une expérience professionnelle.
  • Maintenance (45- 64 ans) – modifie les aspects de sa profession pour renforcer son rôle.
  • Déclin (65 ans et plus) – diminue la quantité de travail qu’il effectue et se prépare à la retraite.

Pour conclure, dans l’ensemble, ces théories sur le développement de carrière aident une personne à mieux se comprendre et à mieux connaître ses intérêts. Mais il faut aussi se fier à son instinct et à une bonne raison et explorer sa décision de carrière avant de faire son choix.

C’est ce que nous avons vu nos étudiants faire à Unherd – ils parlent avec des professionnels de l’industrie, travaillent sur un projet et rencontrent des groupes de pairs partageant les mêmes idées. Et cela fonctionne pour la plupart d’entre eux ou du moins, ils commencent à réfléchir à leurs options de carrière dès leur plus jeune âge !

– Article de Dikshita Bafna. Elle dirige le partenariat et les programmes à Unherd où elle aide les lycéens à prendre des décisions de carrière éclairées grâce à l’apprentissage par l’expérience et au mentorat dans l’industrie.

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