Comment fixer des objectifs de développement personnel pour le travail (avec des exemples)

Identifier les domaines de croissance personnelle et définir un plan clair pour les affiner peut avoir un effet significatif sur votre carrière. Ces objectifs de développement individuel peuvent vous aider à apprendre de nouvelles choses, à renforcer vos capacités ou à devenir plus efficace dans votre rôle. Dans cet article, nous expliquons ce qu’est le développement personnel et comment vous pouvez vous fixer des objectifs de développement personnel pour faire progresser votre carrière.

Quels sont les objectifs de développement personnel ?

Les objectifs de développement personnel sont des objectifs que vous vous fixez pour améliorer votre caractère, vos compétences et vos capacités. Fixer ces objectifs implique de s’évaluer et d’identifier les domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer afin de maximiser votre potentiel. Pour commencer votre développement personnel, vous devez élaborer un plan comportant des mesures concrètes. Ces étapes vous aideront à mesurer vos progrès et à rester concentré sur votre objectif.

Avantages des objectifs de développement personnel pour le travail

Les objectifs de développement personnel sont importants car ils peuvent conduire à l’avancement de la carrière. Voici quelques avantages à fixer des objectifs de développement personnel pour votre carrière :

Un sens clair de l’orientation

Lorsque vous avez des objectifs clairement définis, vous pouvez accomplir des tâches avec un sens aigu de l’orientation et une meilleure concentration. Vous disposerez d’une liste de priorités qui vous indiquera quand aborder chaque tâche, combien de temps y consacrer et à quelle fréquence déléguer. Les objectifs de développement personnel vous aident à éliminer les distractions parce que vous comprenez l’importance de ce que vous avez à faire.

Amélioration de l’éthique du travail

En vous fixant des objectifs, vous vous assurez d’aborder les tâches avec dévouement. Votre vision de la réalisation de ces objectifs doit être une motivation solide qui vous alimente dans chaque mission que vous tentez.

De meilleures relations sur le lieu de travail

Un engagement en faveur du développement personnel peut souvent vous aider à maintenir des relations positives avec vos collègues. À mesure que vous vous améliorez, la valeur des bonnes relations peut devenir évidente et vous pouvez devenir un modèle pour les autres employés.

Augmentation de la productivité

En fin de compte, le développement personnel augmentera votre rendement sur le lieu de travail. Attendez-vous à une plus grande efficacité, une productivité accrue et de meilleurs résultats à mesure que vous atteignez chacun de vos objectifs.

Plus d’informations ici : Fixer des objectifs pour améliorer votre carrière

Comment fixer des objectifs de développement personnel pour le travail

Utilisez ces étapes pour commencer à créer et à atteindre des objectifs de développement personnel pour votre carrière :

  1. Créer une vision.
  2. Élaborer un plan.
  3. Suivez vos progrès.
  4. Revoyez votre plan régulièrement.

1. Créer une vision

Tout d’abord, évaluez vos performances et vos désirs afin de déterminer quels sont vos objectifs de développement personnel. Utilisez ces objectifs ou ces domaines d’amélioration pour créer une vision claire de ce que vous voulez être ou de ce que vous voulez être – et quand – à l’avenir. Cette vision, tout comme vos objectifs, doit être spécifique, mesurable, réalisable, réaliste et limitée dans le temps. Examinez vos motivations pour cette vision et notez-les soigneusement.

Plus d’informations ici : Objectifs SMART : Définition et exemples

2. Élaborer un plan

L’étape suivante consiste à créer un plan pour réaliser votre vision. Identifiez les domaines dans lesquels vous devez agir pour atteindre votre objectif et commencez à formuler des objectifs pour vous améliorer dans chacun d’eux. Divisez chaque objectif en petites étapes gérables.

N’oubliez pas que le développement personnel est un processus d’apprentissage. Prenez le temps de découvrir votre style d’apprentissage avant d’aller de l’avant pour permettre la technique d’amélioration la plus efficace pour chaque objectif.

3. Suivez vos progrès

Enregistrez votre développement tout en travaillant sur vos objectifs. Notez les changements que vous apportez et les effets qu’ils ont sur votre carrière. Ce faisant, vous remarquerez les meilleures pratiques et atteindrez vos objectifs plus rapidement.

Utilisez des outils logiciels ou un planificateur de notebook pour documenter régulièrement vos progrès. Vous pouvez également choisir de mettre en œuvre cette méthode en utilisant un tableau de vision – un outil visuel qui présente votre objectif comme une idée centrale et l’entoure des petits objectifs que vous devez atteindre pour réaliser votre vision. Vous pouvez inclure des images et des photos de vos plans et placer le tableau à un endroit où vous le verrez quotidiennement.

4. Revoir régulièrement votre plan

Il est important de revenir périodiquement sur votre plan pour déterminer si le chemin que vous avez pris en vaut la peine. Examinez ce que vous avez appris jusqu’à présent et décidez si votre plan est toujours pertinent. En fonction de vos progrès, vous pouvez ajuster votre calendrier et créer un espace pour inclure de nouveaux objectifs de développement personnel.

Exemples d’objectifs de développement personnel pour le travail

Il existe de nombreux objectifs que vous pouvez vous fixer pour entamer un plan de développement personnel. Pensez à choisir l’un de ces objectifs de développement personnel communs :

  • Améliorez votre gestion du temps.
  • Développer l’intelligence émotionnelle.
  • Cultiver la résilience.
  • Écoutez activement.
  • Développer un esprit de croissance.
  • Développer une habitude de lecture.
  • Apprendre de nouvelles choses.
  • Améliorez vos compétences en matière de prise de parole en public.
  • Rencontrer de nouvelles personnes.

Améliorez votre gestion du temps

Pour utiliser au mieux votre temps sur le lieu de travail, attribuez un calendrier à chaque tâche et suivez-le avec diligence. Des compétences en matière de gestion du temps peuvent accroître votre productivité et votre efficacité.

Développer l’intelligence émotionnelle

L’intelligence émotionnelle décrit le contrôle que vous exercez sur vos émotions et votre niveau d’empathie. Développer cette compétence peut vous permettre de mieux communiquer avec vos collègues. En outre, elle peut vous aider à résoudre les conflits sur le lieu de travail – un trait utile pour les dirigeants et les gestionnaires.

Cultiver la résilience

Un individu résilient se sort rapidement de situations difficiles. La résilience peut être un excellent objectif de développement personnel, car elle permet d’avancer malgré les refus, les rejets et les retours en arrière. Grâce à la résilience, vous resterez concentré sur vos tâches jusqu’à ce que vous les réalisiez. La résilience est un attribut majeur des personnes qui résolvent des problèmes.

Écouter activement

Un auditeur actif assimile ce qu’il a entendu et examine attentivement ces informations avant de fournir une réponse ou de prendre une quelconque mesure. L’écoute active est une compétence de communication essentielle, c’est donc un objectif utile si vous voulez devenir un meilleur communicateur. Elle peut également vous aider à établir une relation de confiance avec vos collègues.

Développer un esprit de croissance

Un esprit de croissance est un mode de pensée qui considère le travail et le dévouement comme les clés du succès et de l’amélioration. Avec elle, vous êtes résistant et vous considérez les échecs comme des occasions d’apprendre. Lorsque vous vous mettez ainsi au défi, vous pouvez obtenir des résultats sur le lieu de travail. De plus, un état d’esprit axé sur la croissance améliorera la façon dont vous vous fixez des objectifs, en suivant les apprentissages comme les performances.

Développer une habitude de lecture

Lire plus est un grand objectif de développement personnel car il présente de nombreux avantages, notamment celui d’être un moyen d’éducation. Il existe des livres sur tous les sujets, y compris les domaines liés aux domaines professionnels. Investissez dans ces livres et créez un programme de lecture pour vous-même. De plus, la lecture est un moyen de s’ouvrir aux expériences des autres. Cela vous permet d’avoir de multiples perspectives sur le monde et d’éclairer les décisions que vous prenez. Dans l’ensemble, cela améliore votre compétence sur le lieu de travail.

Apprendre de nouvelles choses

S’engager à apprendre de nouvelles choses est une étape clé du développement personnel. Si la lecture est une méthode, vous pouvez également faire des recherches, vous inscrire à des cours ou profiter de l’apprentissage en ligne, comme les cours ouverts en ligne (MOOC). La plupart des cours proposés par ces plateformes d’apprentissage offrent un certificat que vous pouvez ajouter à votre CV pour mettre en valeur vos nouvelles compétences.

Améliorez vos compétences en matière de prise de parole en public

Un bon orateur est clair, confiant et engageant. La prise de parole en public est importante sur le lieu de travail, car vous devrez peut-être vous adresser à votre équipe lors d’un briefing, faire une présentation au conseil d’administration ou faire un discours à des clients potentiels. Vous pouvez rejoindre une organisation ou suivre un cours pour améliorer vos compétences en matière d’art oratoire.

Rencontrer de nouvelles personnes

L’établissement de nouveaux contacts professionnels est un excellent moyen de créer un réseau et d’élargir les possibilités qui s’offrent à vous dans votre secteur d’activité. La création de nouvelles relations peut également vous donner l’occasion de partager vos idées avec d’autres et d’en tirer des enseignements.