Comment autonomiser les femmes (un guide détaillé et complet)

Le monde fait des efforts pour progresser vers l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes grâce à un accès équitable à l’éducation et à d’autres domaines importants. Pourtant, les préjugés à l’égard des femmes se manifestent dans toutes les régions du monde.

Des statistiques récentes montrent que seulement 24 % des femmes font partie des parlements nationaux dans le monde. Seulement 13 % des femmes sont propriétaires de terres agricoles, et plus de 19 % des femmes âgées de 15 à 49 ans ont subi des violences physiques et sexuelles. Si ce n’est pas une raison suffisante pour traiter les femmes sur un pied d’égalité dans les pays en développement, considérez que les femmes représentent un pourcentage excessif de 70 % des pauvres dans le monde.

Les interventions des Nations unies, de la Banque mondiale et de l’USAID favorisent les projets d’autonomisation des femmes. Toutefois, il est nécessaire d’en faire plus. Le bien-être et le niveau d’alphabétisation des femmes et des filles dans les pays en développement doivent encore s’améliorer, car ils sont à la traîne par rapport aux hommes et aux garçons en raison du manque de moyens financiers.

Pourquoi est-il nécessaire d’autonomiser les femmes ?

À la lumière de certains faits, voici quelques raisons pour lesquelles l’autonomisation des femmes est nécessaire.

  • Les inégalités entre les sexes nuisent aux économies développées et sous-développées, et plus particulièrement aux femmes dans tous les pays. Dans le monde, plus de 2,7 milliards de femmes sont empêchées par la constitution d’avoir les mêmes possibilités d’emploi que les hommes. Sur les 189 économies estimées en 2018, 104 ont encore des lois interdisant aux femmes d’occuper certains emplois, 59 n’ont pas de lois sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, et dans 18, les maris peuvent légitimement empêcher leurs femmes de travailler.
  • Les femmes sont plus susceptibles d’être sans emploi que les hommes. En 2017, les pourcentages de chômage mondial pour les hommes et les femmes ont atteint respectivement 5,5 % et 6,2 %. On estime que ces chiffres resteront pratiquement inchangés jusqu’en 2018 et 2021.
  • Partout dans le monde, les femmes sont plus mal payées que les hommes. La différence de salaire entre hommes et femmes devrait être de 23 %. Cela signifie que les femmes reçoivent 77 % de ce que gagnent les hommes, bien que ces chiffres permettent de comprendre facilement la véritable ampleur des écarts de rémunération entre les sexes, en particulier dans les pays en développement où le travail indépendant informel est très répandu. Les femmes sont également confrontées à la pénalité salariale liée à la maternité, qui double à mesure que le nombre d’enfants qu’une femme a augmente
  • Les femmes ont encore moins de possibilités d’accéder à la stabilité sociale. Les différences entre les sexes en matière de travail et de statut professionnel ont une incidence sur les écarts entre les sexes dans l’accès à la protection sociale acquise par l’emploi, comme les subventions, les allocations de chômage ou la protection de la maternité. Au niveau international, considéré comme presque 40 % des femmes salariées n’ont pas droit à la protection sociale.
  • Les femmes sont moins susceptibles que les hommes de posséder des institutions financières ou d’avoir un compte bancaire. Alors que 65 % des hommes déclarent avoir un compte dans une institution financière officielle, ce n’est le cas que de 58 % des femmes dans le monde.
  • La différence numérique reste l’inégalité entre les sexes. La plupart des 3,9 milliards de personnes hors ligne se trouvent dans les zones agricoles, les plus pauvres et les moins éduqués sont probablement des femmes et des filles.
  • On attend moins des femmes qu’elles soient entrepreneurs et elles rencontrent plus de problèmes pour créer des entreprises. Dans 40 % des économies, la création d’entreprise par les femmes représente la moitié ou moins de la moitié de celle des hommes.
  • La violence et le harcèlement dans le monde du travail affectent les femmes indépendamment du lieu, du salaire, de l’âge ou du rang social. Les coûts économiques, qui sont une représentation des coûts humains et sociaux, pour l’économie mondiale des institutions sociales biaisées et de la brutalité envers les femmes, devraient s’élever à près de 12 000 milliards de dollars par an.
  • Les femmes et les filles sont les plus touchées par le manque d’eau et d’hygiène. Les femmes et les filles sont responsables de la collecte de l’eau dans 80 % des ménages qui n’ont pas accès à l’eau sur place. Les soins d’hygiène menstruelle sont difficiles à assurer en raison de l’insuffisance d’eau, de savon et d’installations d’hygiène adaptées aux besoins des femmes, que ce soit à la maison, à l’école ou au travail.
  • Les agricultrices ont beaucoup moins d’accès, de pouvoir et de possession de la terre et d’autres actifs productifs que leurs homologues masculins. La terre est peut-être le bien économique le plus précieux ; les femmes ne représentent que 12,8 % des propriétaires de terres agricoles dans le monde.
  • Le changement environnemental et la modification du climat ont une influence excessive sur les femmes et les enfants. Les femmes doivent souvent faire face à des maladies et des angoisses liées au climat ou aux effets sur la santé de la pollution intérieure et urbaine, qui augmentent leur charge de travail. À mesure que les terres, les forêts et les réserves d’eau sont de plus en plus menacées, privatisées ou “accaparées” pour des investissements commerciaux, les populations locales et les populations domestiques, en particulier les femmes, dont la subsistance dépend d’elles, sont marginalisées et déplacées. Au niveau international, les femmes sont 14 fois plus susceptibles que les hommes de mourir lors d’une catastrophe.
  • En donnant aux femmes les moyens de participer aux opportunités de développement, les pays sous-développés accéléreront leur progrès économique et social. Les femmes qui travaillent consacrent 90 % de leurs revenus à leur famille, ce qui leur permet d’améliorer la santé et l’éducation de leurs enfants. Il en résulte un cycle qui réduit durablement la pauvreté.

Comment autonomiser les femmes ?

Alors que les problèmes d’émancipation économique des femmes et de différence entre les sexes s’accélèrent sur la scène internationale, les nations du monde entier prennent des mesures incroyables pour surmonter les préjugés sexistes et soutenir l’égalité économique. Pour jouer votre rôle dans la campagne, voici quelques-unes des actions que nous pouvons entreprendre pour parvenir à l’autonomisation des femmes en vue d’un développement durable :

1. Encourager les femmes en tant que dirigeantes et leur offrir des possibilités de prise de décision

Bien que de nombreuses femmes contribuent aujourd’hui de manière influente à l’économie de certains pays, les préjugés sexistes sont encore un mythe dans le monde entier. Les femmes ont commencé à participer activement au secteur technologique, à la production alimentaire, à la gestion des ressources naturelles, au bien-être de la famille, à l’activité entrepreneuriale, ainsi qu’à l’énergie et à la modification du climat. Mais, la plupart des femmes n’ont toujours pas les moyens d’obtenir de bonnes possibilités d’emploi et les ressources nécessaires pour obtenir un emploi mieux rémunéré. Alors que l’accent se déplace vers des structures économiques globales, offrir aux femmes des possibilités de leadership et les faire participer à la prise de décision peut contribuer de manière significative à l’autonomisation des femmes.

2. Offrir des possibilités d’emploi suffisantes aux femmes

Bien qu’elles contribuent de manière importante à la croissance sociale et financière, les femmes n’ont pas accès aux mêmes possibilités d’emploi que les hommes. Les programmes d’égalité des droits peuvent investir de manière significative dans le soutien d’emplois et de politiques publiques adéquats, en promouvant la croissance et le développement.

3. Confier aux femmes une activité entrepreneuriale

Un moyen efficace de mettre fin à la différence entre les sexes consiste à confier aux femmes leur travail d’entrepreneur. Le pays peut prendre des mesures pour encourager les femmes dans les entreprises à travailler pour de meilleures opportunités d’emploi. Si l’on considère les progrès réalisés à l’échelle mondiale, on constate que de nombreux pays en développement utilisent un pourcentage des bénéfices annuels pour le développement des femmes. En finançant l’alphabétisation des femmes et en leur donnant des possibilités d’entreprendre, l’écart de rémunération discriminatoire peut être supprimé du tableau socio-économique, en aidant les femmes à accroître leur participation à la chaîne d’approvisionnement.

4. Prendre des mesures contre le travail non rémunéré

L’une des questions les plus importantes concernant la différence entre les sexes est le travail non rémunéré des femmes. De nombreux groupes marginalisés, notamment les femmes agricoles et les employées de maison, sont généralement privés de liberté économique et, bien souvent, leur travail n’est pas reconnu par l’organisation. Grâce à des stratégies d’autonomisation visant à augmenter les revenus des femmes, les ressources peuvent être correctement gérées pour éradiquer le problème. Le travail non rémunéré est un problème croissant dans de nombreux pays en développement, et il concerne principalement les travailleurs ruraux et peu qualifiés. En limitant les facteurs de motivation et en protégeant les femmes de la violence et des injustices sociales, il est possible d’aider les femmes à explorer et à utiliser leur potentiel.

5. Mentorat professionnel et personnel des femmes

L’élaboration de règles fantaisistes ne peut pas exclure les écarts de rémunération inégaux et le manque de possibilités d’emploi pour les femmes. Pour réduire le dilemme à la base, il convient de développer des stratégies économiques sensibles à la dimension de genre. Pour soutenir les femmes, atteindre leurs objectifs entrepreneuriaux et les aider en tant que dirigeantes, les programmes de tutorat devraient utiliser une approche plus holistique qui tienne compte à la fois des perspectives personnelles et professionnelles. Les dispositifs de création de revenus ne parviennent pas toujours à créer des personnalités capables de s’assumer, et les projets d’autonomisation peuvent lancer suffisamment de programmes de tutorat pour répondre aux exigences fiduciaires croissantes.

6. Faire entrer davantage de femmes sur le marché du travail

Les petites entreprises sont extrêmement répandues dans les pays les moins développés, et le travail indépendant représente 70 % de l’emploi total. Par conséquent, pour parvenir à l’égalité des sexes dans la population active, il faut, entre autres problèmes, s’attaquer aux hypothèses concernant les parts des femmes et aux multiples obstacles que rencontrent les femmes pour créer des entreprises, comme le suggère le communiqué du W20.

Certains travaux sont traditionnellement séparés par sexe, et ces normes sociétales peuvent être difficiles à contourner. Mais parfois, de petites variations permettent de créer de nouveaux emplois non sexistes.

7. Encourager les femmes handicapées et les plus démunies d’entre nous

Il est essentiel pour toutes les femmes de s’assurer qu’elles revoient constamment leurs propres droits, déclare Rachel Ricketts, avocate, guérisseuse et défenseur de l’équité raciale. “C’est une question de pouvoir à poser, en particulier lorsque nous nous trouvons ou que d’autres se sentent sur la défensive dans des discussions concernant l’oppression : Quel est le confort qui est le plus prioritaire en ce moment ? Si ce n’est pas celui des femmes les plus marginalisées, il est temps d’arrêter, de réévaluer et de recommencer,“dit-elle. “C’est d’une importance capitale car il peut être trop facile de se centrer et de se mettre à l’aise lors de conversations difficiles, intentionnellement ou non, mais la création de l’égalité et de la libération pour toutes les femmes exige que nous agissions à partir d’espaces qui donnent la priorité et protègent au mieux les plus démunis d’entre nous.”

8. Soutenir les femmes en investissant dans les entreprises dirigées par des femmes

Les femmes qui possèdent des entreprises sont invariablement désavantagées. Une étude montre que les hommes entrepreneurs ont deux fois plus de chances d’augmenter de 100 000 dollars ou plus que leurs homologues féminins. Ce sera donc un grand encouragement pour les femmes de soutenir les entreprises qui sont contrôlées et/ou dirigées par des femmes, explique Dinorah Nieves, docteur en sciences du comportement et coach en développement personnel, à mbg. “De nombreuses femmes entrepreneurs ne bénéficient pas d’un soutien adéquat sous forme de financement ou de fonds propres”, dit-elle. “Investissez votre temps et/ou votre argent dans des femmes compétentes et capables qui ont un impact.”

9. Aider les femmes à avoir un accès égal aux technologies

La technologie s’efforce d’accroître les différences entre les sexes. Au niveau international, le pourcentage de femmes qui accèdent à l’internet est inférieur de 12 % à celui des hommes. Dans les pays les moins développés, il est inférieur de 31 %. Et selon le rapport 2018 de la Conférence des Nations unies sur le commerce et le développement (CNUCED) sur les pays les moins avancés, l’écart entre les sexes dans l’utilisation d’internet dans les pays les moins avancés a augmenté entre 2013 et 2017.

Il est nécessaire de réduire cet écart numérique entre les sexes, qui recoupe la fracture de progrès. Les pays les moins avancés sont loin derrière en matière de soutien aux technologies de l’information et de la communication et d’accès à l’internet. Selon le rapport de la Conférence des Nations unies sur le commerce et le développement (CNUCED), “seulement 17,5 % de la population des PMA ont accédé à l’internet en 2017, contre 41,3 % dans les pays en développement et 81 % dans les pays développés“.

Le W20 Japon suggère que les dirigeants du G20 s’emploient à promouvoir l’éducation et l’utilisation équitable des technologies afin qu’aucune femme ne soit laissée pour compte. Cela est particulièrement nécessaire et essentiel pour les pays les moins développés.

Avantages de l’autonomisation des femmes

L’autonomisation des femmes présente des avantages illimités pour la société et le pays, dont certains sont énumérés ci-dessous.

  • L’autonomisation des femmes est fondamentale pour la réalisation des droits des femmes et de l’égalité des sexes. L’autonomisation économique des femmes implique la capacité des femmes à participer équitablement aux marchés existants, leur accès aux ressources productives et leur autorité sur celles-ci, l’accès à un travail convenable, le contrôle de leur propre temps, de leur vie et de leur corps, ainsi que la possibilité de faire entendre leur voix, d’agir et d’apporter une aide significative dans la prise de décisions économiques à tous les niveaux, du foyer aux établissements internationaux.
  • L’autonomisation des femmes dans l’économie et la réduction des disparités entre les sexes dans le monde du travail sont essentielles pour réaliser l’Agenda 2030 pour le développement durable et atteindre les objectifs de développement durable, en particulier l’objectif 5, qui vise à atteindre l’égalité des sexes, et l’objectif 8, qui vise à soutenir le plein emploi productif et un travail équitable pour tous ; également l’objectif 1, qui vise à mettre fin à la pauvreté, l’objectif 2, qui concerne la préservation des aliments, l’objectif 3, qui vise à garantir la santé, et l’objectif 10, qui vise à vaincre les inégalités.
  • Lorsque plus de femmes travaillent, les économies se développent. L’autonomisation économique des femmes augmente la productivité, améliore la diversification économique et l’équité des revenus, en plus d’autres résultats positifs en matière de développement. Par exemple, l’amélioration du taux d’emploi des femmes dans les pays de l’OCDE pour atteindre celui de la Suède pourrait faire augmenter le PIB de plus de 6 000 milliards de dollars, étant entendu toutefois que la croissance n’entraîne pas automatiquement une diminution des différences entre les sexes. À l’inverse, il est établi que les écarts entre les sexes font que l’économie manque de quelque 15 % du PIB.
  • Le renforcement du niveau d’éducation des femmes et des filles contribue à l’autonomisation économique des femmes et à la croissance économique en général. L’éducation, l’amélioration et le recyclage des compétences tout au long de la vie – principalement pour suivre le rythme des changements technologiques et numériques rapides qui affectent l’emploi – sont importants pour la vitalité et le bien-être des femmes et des filles, ainsi que pour leurs possibilités de générer des revenus et leur soutien sur le marché du travail régulier.
  • L’amélioration des résultats scolaires représente environ 50 % du développement économique des pays de l’OCDE au cours des 50 dernières années. Mais, pour la plupart des femmes, les bénéfices significatifs réalisés dans l’éducation ne se sont pas traduits par des résultats plus favorables sur le marché du travail.
  • L’égalité économique des femmes est bénéfique pour les entreprises. Les entreprises profitent considérablement de l’augmentation des chances d’emploi et de leadership des femmes, ce qui se traduit par une amélioration de l’efficacité et du développement organisationnels. Il est conclu que les entreprises qui comptent trois femmes ou plus dans les fonctions de direction obtiennent plus de distinction dans toutes les directions de la performance organisationnelle.

Verdict final :

Les programmes d’autonomisation des femmes dépensent généreusement pour le bien-être et l’émancipation des femmes, en les aidant à se libérer de leurs responsabilités traditionnelles et à lutter contre les stéréotypes sexistes. Il existe de nombreux moyens d’atteindre l’autonomisation financière des femmes. Pour suivre l’évolution des tendances internationales et atteindre les objectifs de développement durable, il est grand temps de dépasser les frontières et d’explorer des programmes alternatifs pour atteindre l’égalité des chances pour les femmes et soutenir financièrement un pays meilleur et prospère.