Chipotle étend les avantages pour se concentrer sur l’éducation des employés

Le Chipotle Mexican Grill aide les employés à réduire le déficit de compétences grâce à des outils d’éducation et de développement personnel en ligne.

La chaîne de restauration rapide offrira à tous les employés à plein temps un accès à Udemy for Business, une plateforme d’éducation en ligne. Les employés auront accès à plus de 5 000 des cours d’Udemy, qui couvrent leadership et gestiondéveloppement personnel, technologie et bien-être sujets.

“Il est de notre responsabilité de cultiver un environnement où les employés peuvent continuer à s’épanouir et à poursuivre leurs passions avec des collègues partageant les mêmes idées, même dans un cadre virtuel”, a déclaré Marissa Andrada, responsable de la diversité, de l’inclusion et des relations humaines chez Chipotle, dans une déclaration.

Alors que plus de 80 % des employeurs prévoient d’embaucher ou de réembaucher en 2021, veiller à ce que les employés aient les compétences nécessaires est un défi pour les responsables des ressources humaines. Monster a constaté que 87 % des employeurs ont du mal à embaucher des employés qualifiés en raison d’une l’aggravation du déficit de compétencescar les candidats potentiels sont restés hors du marché du travail pendant près d’un an.

Plus d’informations ici : Le monstre découvre que les employeurs sont prêts à réembaucher en 2021

La majorité des employés disent qu’il est difficile de trouver un bon emploi ou d’avancer à leur poste actuel, selon Strada Education Network, un groupe de défense axé sur l’éducation et l’emploi. Quarante-six pour cent des personnes interrogées déclarent que leur employeur ne fournit pas de formation ou les possibilités de formation.

Il y a un sentiment généralisé de “je suis coincé”. Je ne sais pas comment trouver un bon emploi. Je ne sais pas comment faire avancer ma carrière”, déclare Andrew Hanson, directeur de la recherche et des études pour Strada. “Il y a cette anxiété générale de ne pas pouvoir progresser et avancer”.

Afin de lutter contre ces blocages de carrière, M. Chipotle s’est attaché à créer une “expérience de travail à distance utile” tout au long de la pandémie, explique M. Andrada. Outre Udemy, Chipotle a étendu leurs avantages pour inclure un un diplôme universitaire sans dette des offres de santé mentale et des programmes de bien-être financier.

Plus d’informations ici : Chipotle prévoit de recruter 15 000 nouveaux employés en une journée

La chaîne élargit également ses groupes de ressources d’employés pour répondre aux divers besoins de sa main-d’œuvre. Un nouveau groupe de ressources virtuel – United Network of Influencers Furthering Inclusion and Ethnic Diversity – vise à fournir les possibilités de carrière et des programmes de mentorat pour les employés de couleur.

“Créer une culture d’intégration, où les gens se sentent à leur place, est tout aussi important que le salaire et les avantages sociaux”, explique M. Andrada. “Nos employés recherchent plus que jamais une véritable connexion et nos ERG continuent à fournir des plates-formes essentielles à l’épanouissement personnel de nos employés”.