4 étapes pour un plan de développement personnel réussi

Nous avons tendance à considérer notre carrière et notre développement personnel comme un processus continu – comme une rivière qui coule constamment. Mais si vous nagez dans cette rivière, vous devez de temps en temps vous arrêter pour respirer. Prendre un moment pour créer un plan de développement personnel, c’est comme prendre une très grande respiration.

Cela m’a été rappelé il y a quelques mois lorsque j’ai rompu mon cycle de travail constant de dix ans. Soudain, je n’avais plus d’emploi actuel et aucune idée de ce que serait le prochain. J’étais tellement fatigué de passer directement à la prochaine chose sans me reposer. J’ai donc décidé de prendre un mois de congé, de regarder autour de moi et de réfléchir sérieusement à la prochaine étape. Et voilà, mon plan de développement personnel était né.

Pourquoi avez-vous besoin d’un plan de développement personnel ?

Imaginez que vous demandiez à un entrepreneur de construire votre nouvelle maison et qu’il vous dise : “Nous n’avons pas besoin de plan, nous le découvrirons au fur et à mesure”. Vous ne le toléreriez pas une seconde. Alors pourquoi sommes-nous si nombreux à vivre de cette façon ?

La plupart du temps, nous nourrissons des aspirations et des rêves, mais nous nous arrêtons rarement pour réfléchir à notre avenir en détail. Un plan de développement personnel vous aide à savoir où vous allez et comment vous y rendre, avec des précisions. Tout d’abord, cela clarifiera votre pensée et vous saurez exactement où vous voulez être. De plus, cela vous donnera la tranquillité d’esprit de savoir que vous allez dans la bonne direction au quotidien. Les efforts auront l’air plus délibérés et les décisions seront plus faciles à prendre, car vous disposerez d’un point de repère clair.

a déclaré l’expert en développement personnel Jim Rohn : “Lorsque vous regardez les personnes qui réussissent, vous découvrez presque toujours un plan derrière leur succès. C’est le fondement de la réussite”. Je ne pourrais pas être plus d’accord.

Comment construire votre plan de développement personnel ?

Le processus d’élaboration de votre plan peut prendre un temps considérable. C’est tout à fait normal et il ne faut pas précipiter les choses. Toutefois, il est bon de se fixer un délai. Après tout, les tâches sont une sorte de fluide – elles prennent autant d’espace que vous leur donnez.

Étape 1 : Définir votre vision

Il faut commencer par la fin. Pour construire votre plan de développement personnel, regardez ce qu’il y a de l’autre côté. Pensez à votre vie future. Choisissez un calendrier qui vous convient. Si vous avez encore la vingtaine, un regard sur 3 ou 5 ans suffit. Plus vous vieillissez, plus la période de planification peut être longue.

Maintenant, imaginez votre vie dans, disons, 3 ans et passez par votre journée imaginaire :

  • Quelle est la première pensée qui vous passe par la tête le matin ?
  • Pour quelle raison sortez-vous du lit ?
  • Comment se déroule votre journée ?
  • Quel est votre lieu de travail ? Qu’y faites-vous ?
  • Combien de temps passez-vous avec vos amis et votre famille ?
  • Qu’est-ce qui vous donne le sentiment d’être accompli à la fin de la journée ?
  • Qu’est-ce qui vous donne de l’énergie pour aller de l’avant et qu’est-ce qui vous enlève de l’énergie ?

Dans son livre Pivot, l’auteur Jenny Blake vous propose même de créer une histoire complète – voici son modèle de livre idéal pour une journée de folie.

Prenez maintenant un peu de recul et faites le point. Quels sont les domaines qui vous permettront de vous sentir bien ? Cela vous aidera à déterminer vos valeurs. Vous pouvez utiliser n’importe quoi, d’une application de prise de notes à une feuille blanche, d’une simple liste à puces à un tableau visuel fantaisiste. Pour moi, la meilleure façon de procéder est d’utiliser une carte mentale comportant plusieurs nœuds principaux pour chacun des domaines de votre vie.

Certaines personnes préfèrent rester simples, avec 2 ou 3 nœuds pour les domaines professionnel, personnel et social. D’autres vont plus en détail – le framework que le blogueur Michael Hyatt utilise a 10 domaines de vie :

  1. Intellectuel
  2. Emotionnel
  3. Physique
  4. Spirituel
  5. Mariage
  6. Parental
  7. Social
  8. Financier
  9. Professionnel (lié à la carrière et professionnel)
  10. Avocat (hobbies et intérêts)

Je pense que la carte fonctionne mieux avec 5-6 catégories et que vous pouvez y mettre tout ce que vous voulez – si vous pensez que le voyage est un domaine clé pour votre développement, le mieux est de l’avoir là.

Une fois que vous avez les zones clés comme nœuds principaux, complétez votre carte mentale en y incluant plusieurs sous-nœuds qui feront de ce domaine un succès. Voici un exemple du résultat final en utilisant la version gratuite de l’outil Mind Meister.

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Le résultat final vous donnera une idée générale des domaines sur lesquels vous devriez vous concentrer.

Étape 2 : Décrivez vos points forts et les domaines à améliorer

Vous avez mis une épingle sur l’endroit où vous voulez aller – voyons maintenant quels sont les moyens d’aller de l’avant.

Tout d’abord, réfléchissez à ce que vous avez déjà pour vous – quels sont les points forts et les compétences qui sont déjà en rapport avec votre rêve ? Peut-être souhaitez-vous vous lancer dans un nouveau domaine de travail – alors vos compétences naturelles en matière de réseautage vous aideront à connaître le secteur plus rapidement.

Ensuite, dressez une liste des compétences que vous devez développer et des projets sur lesquels vous pouvez commencer à travailler pour vous rapprocher de vos objectifs. Pensez aux personnes que vous pouvez contacter et qui peuvent vous aider en cours de route. À ce stade, vous n’avez pas besoin d’être trop précis – considérez cela comme une sorte de brainstorming. Jenny Blake a également un modèle pratique à ce sujet.

Après avoir créé une longue liste, examinez les différents points et regroupez-les pour former des groupes. Vous pouvez utiliser un format bien connu de la plupart des étudiants en commerce : le tableau SWOT. Bien que nous soyons habitués à le considérer comme un outil d’évaluation des organisations, il est tout aussi pratique pour évaluer votre personnalité. Il vous suffit de dessiner une carte à quatre quadrants et d’utiliser chaque partie pour vos forces, vos faiblesses, vos opportunités et vos menaces. Si cela vous semble trop abstrait, consultez les questions pour construire un tableau SWOT personnel ici.

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Étape 3 : Établissez votre plan de développement personnel

Une fois que vous avez une orientation claire, entrons dans les détails. Il s’agit ici d’en venir à des actions spécifiques pour l’avenir.

Vous commencez par mettre en place des projets spécifiques. De quoi avez-vous besoin pour les mener à bien ?

  • De quelles ressources aurez-vous besoin ? Des livres à lire, des cours à suivre, des outils pour s’abonner…
  • Quelles sont les personnes qui vous aideront à le faire ? Des amis, des mentors, etc.
  • À quoi ressemblera le succès ? Définissez des critères spécifiques pour le mesurer.
  • Quel est le calendrier ? Il s’agit soit d’un délai général, soit d’étapes pour les différentes parties du projet.

Vous aurez ainsi une idée précise de ce qu’il faut faire et de la manière de le faire. Maintenant, à vous de jouer ! Vous pouvez même lier votre plan de développement personnel à vos objectifs annuels. Pour en savoir plus sur la fixation d’objectifs annuels, cliquez ici.

Étape 4 : Révision et adaptation

Le président Eisenhower a dit un jour “Les plans sont inutiles, mais la planification est indispensable.” L’importance d’un plan de développement personnel est d’obtenir la clarté qui vient avec la réponse aux questions sur votre avenir. Mais il n’est pas gravé dans la pierre. Après tout, la vie change rapidement et nous devons changer avec elle. C’est pourquoi il est important de la revoir et de l’adapter.

Les examens peuvent avoir lieu tous les trimestres. Veillez à garder l’œil sur le prix et à vous rappeler pourquoi vous faites ce que vous faites. Relisez votre vision, vérifiez votre carte mentale des valeurs. Mais après cela, concentrez-vous uniquement sur ce qui doit être fait au cours du trimestre suivant. Sinon, vous risquez de vous sentir dépassé par la situation et de ne jamais rien faire.

Si un projet n’a plus de sens, n’hésitez pas à le retirer de votre plan de développement personnel. N’hésitez pas à adapter le plan en fonction de nouveaux intérêts ou d’un changement de circonstances. Une bonne stratégie de développement personnel se développe au fur et à mesure. Comme l’a dit Tony Robbins, “Restez fidèle à vos décisions, mais faites preuve de souplesse dans votre approche”.

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Partager ou ne pas partager ?

Vous n’avez pas besoin de faire de la publicité pour votre nouveau voyage auprès de tout le monde, alors ne louez pas encore ce panneau d’affichage devant le travail. Cependant, il est bon de valider votre plan de développement personnel auprès de plusieurs personnes clés. Il peut s’agir de collègues de travail, de membres de la famille, d’amis proches. Dans le meilleur des cas, ils seront suffisamment divers pour couvrir tous les domaines de votre plan.

Cette équipe de mentors pourra vous soutenir tout au long de votre parcours de développement personnel. Ils vous indiqueront comment atteindre vos objectifs, vous présenteront de nouvelles personnes et ressources, ou seront simplement là pour vous lorsque les choses se compliquent. Ils peuvent également servir de groupe de responsabilité – lorsque vous avez partagé vos objectifs avec d’autres, vous vous sentez obligé de les mener à bien.

Une conclusion

Il est très important de jeter un coup d’œil autour de soi et de s’assurer que l’on sait ce que l’on cherche, et cela peut être très rafraîchissant. Lorsque j’ai élaboré mon plan de développement personnel, je me suis sentie énergisée et prête à relever tous les défis. J’étais sûr de savoir ce que je faisais et cela m’a donné confiance dans la poursuite de ma vision.

Mais si vous souhaitez vous inspirer davantage pour savoir où un plan extraordinaire peut vous mener, consultez notre page de CV à succès. Vous pourrez y voir comment plus d’une douzaine de personnes ont trouvé leur propre succès. Bonne chance !

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*note, la version originale de cet article a été publiée en mars 2017